领导和你说要晋升,为什么最后又食言了

时间:2022-04-12
领导和你说要晋升,为什么最后又食言了

 每一个在职场上努力的朋友,都希望得到升职加薪,这也是大家愿意努力的原因;相信大家都遇到过这样的事情。为了让下属尽快完成一定的任务,领导会答应下属升职,但事后领导总是会忘记这样的事情或者调走下属;如果在公司遇到这种事情,不要相信领导的承诺。有时候领导只是随便说说,并没有真正提拔下属;当一个领导真的想提拔一个下属的时候,他不仅仅是嘴上说说,还会马上行动起来。毕竟领导喜欢下属的时候,态度会不一样。当领导把重要的任务留给你去解决和执行的时候,是领导重视你。

 
 
公司新同事小芳,是个工作很认真的女生。由于小芳工作态度好,不到一个月就找到了全职工作。当时高层领导想过让小方做部门负责人,但又怕老同事不服从小方的工作安排。所以在接下来的时间里,领导总是把重要的任务交给小方,并提供解决问题的资源。那时候公司里的麻烦事,谁都不愿意干。小方选择接受来之不易的工作机会。在后来的工作会上,领导也有意无意地让小方做个总结工作的发言,他也找各种理由批评其他同事。短短几个月,小方在公司的威望成本增加,终于如愿以偿当上了部门主管。
 
 
领导要提拔下属,不是简单的说说,而是在各种事情上采取行动;无论是在工作中重视下属,还是认可他们解决问题的方法,既能帮助他们树立威信,又能锻炼他们的能力,这是在为升职做准备;如果领导只说升职,没有任何实际行动,那么大家就单纯听领导的话,没必要太在意;大家应该明白,领导提拔下属,要做各种考核。只有当下属达到了领导团队的能力,领导者才会做出最后的决定。下面给大家分享一下领导总是不兑现下属提拔的三个原因。想知道的朋友,赶紧跟着边肖去看看吧!
 
 
第一,下属在被考核的过程中不听话。
 
领导答应提拔一个下属的时候,心里只有这个打算,毕竟没有马上提拔;如果领导长期不兑现承诺,说明领导已经放弃了这个想法。这个时候大家要想一想原因,要么是自己的工作原因,要么是自己的管理风格。能进入领导考核名单的下属,工作确实不错,但在考核过程中,领导也要综合下属其他方面的表现;有些下属,在领导承诺的时候,总是认为机会是自己的,所以在下面的工作中不会努力。如果这种工作态度被领导抓住,下属不仅会给领导留下不听话的印象,领导也会打消提拔下属的念头。
 
 
第二,下属没有实际管理能力。
 
领导在承诺提拔下属的时候,大多只是看中了下属的工作能力,但是要提拔下属,也要尽量考察下属的管理能力。否则他们升职后带不来好的团队,对领导的决策失误也有很大责任。在接下来的时间里,一旦下属不配合领导,不突出自己的管理能力,那么领导最终也不敢下决心提拔下属;有很多基层人员在日常工作中把各种事情做得妥妥当当,甚至主动帮别人解决难题,但这些表现只停留在工作技能上;一个下属能不能升职,取决于这个下属有没有协调整个团队的能力;所以,想要顺利被领导提拔,就要多站在领导的角度思考问题。
 
 
第三,领导承诺提拔下属只是画大饼。
 
在现实职场中,有很多喜欢画大饼的领导。他们之所以愿意向下属承诺一些事情,是希望下属能够快速完成某些任务。有这个习惯的领导,通常会对很多下属承诺一件事;每个领导都有自己的管理风格,喜欢画大饼的领导也不例外。遇到领导对自己承诺这种事情,首先要分析清楚领导的目的,是看中了自己的能力还是领导只是想利用自己;正在职场打拼的年轻朋友们,要明白,领导过于激励,最后的承诺是不会兑现的。这种情况下,下属完成任务再漂亮,也不会有晋升的机会。
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