领导关心下属的工作和生活,应该怎么回答比较好

时间:2022-04-11
领导关心下属的工作和生活,应该怎么回答比较好

 在现实职场中,有些领导真的太聪明了。除了下属的工作,他们还关心生活问题。大家要明白,领导不会随便问问题,更不会挑毛病。既然领导做了一件关心下属的事,那肯定还有其他原因;我相信每个人都和领导单独相处过,在电梯里,在路上,在卫生间,或者在楼梯间。偶遇领导很正常,但领导要抓住机会关心下属。大家一定要明白里面是什么,尤其是领导突然攻击下属的工作,不用太担心。

 
 
前几天,Lily早上上班的时候,在电梯里偶遇一位高层领导。因为高级领导认识Lily,所以问了她的工作情况。没多想的莉莉很坦诚,把自己遇到的问题告诉了这位高层领导。当时那位高层领导也说了一些鼓励的话,但正是这件事让Lily的直属领导严厉批评了她。通过仔细了解发现,虽然莉莉如实举报,但也让大领导知道了领导并没有为莉莉提供资源。
 
 
领导下属的询问,可能只是单纯的关心,也可能是变相的偷袭。不管领导的目的是什么,大家首先要明白领导的目的,避免给自己带来不必要的麻烦;随着现代职场环境的多元化,很多下属在与领导沟通时总是处于被动的局面,尤其是在非正式的工作环境中。一旦下属回答不好,下面的工作就会比较麻烦;有时,当领导向下属提出即兴问题时,会有许多危险信号;这里有边肖与你分享。领导突然关心下属工作时需要明白的三点。想知道的朋友,赶快和边肖一起去看看吧!
 
 
第一,了解领导提问的动机。
 
当领导向下属提出这样的问题时,很多基层员工想都没想就当着领导的面脱口而出。即使答案是真的,也不一定是领导想要的答案。遇到这种情况,首先要想一想领导关注的原因。可能任务比较重要,领导关心进度,也可能领导只是找个话题对下属客气;如果是和公司同事竞争同一个职位或机会,回答领导的问题要谨慎。毕竟你的回答会决定领导的选择;所以当你遇到这样的情况,你要多想想原因。
 
 
第二,下属的即兴表达变得重要。
 
当领导突然遇到不熟悉的下属,为了缓解双方的尴尬,聪明的领导也会借机询问下属的工作情况;在这种情况下,领导的关心,无论真诚与否,都是下属展示自己的最好机会;与领导面对面的机会是最好的独处机会;学会在领导面前随机应变,也成为年轻人在职场行走的必备能力;能在领导中随机应变的下属,不仅能让领导快速认识自己,还能获得更多的机会;下属只要抓住一两个机会,就能得到很好的发展,尤其是在表达工作的时候,能把自己的项目尽量表达清楚。毕竟领导最关心的也是自己的工作。
 
 
第三,展现你在领导力方面的影响力。
 
提高自己影响力最好的方法就是让领导了解自己,但是领导日常工作很忙,没有多余的时间关注下属。一些聪明的下属也在寻找机会表现自己。如果每个人都遇到这样的机会,不管领导是不是真的有时间,只有下属好好表现自己,才能提升自己在公司的影响力;然而,并不是每个人生来就有即兴创作的能力;在日常工作中,我们可以积极调整自己的思维方式和心理障碍,在遇到好的机会时,我们可以更好地表达自己。通常即兴发挥的能力需要每个人的思维能力。
 
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