领导对自己若即若离,一般是什么原因

时间:2022-04-11
领导对自己若即若离,一般是什么原因

 做好管理,不是行使自己的权利,强迫下属做事那么简单;有些领导不懂管理技巧,平时只知道和下属说话,导致自己管理混乱。在职场上,那些辉煌的领导者与下属若即若离,这是他们顺利带领团队的原因;每一个高层领导都是从基层做起的,领导自然了解基层工作;这些人之所以能被成功提拔,说明他们在基层的时候懂得如何和身边的人相处好;所以很多领导为了控制领导之间的距离,总是和下属保持一定的距离。

 
 
我的同事青青几天前选择了离职,因为她知道领导有家庭,不想再打扰她。通过了解,我们发现青青大学刚毕业就加入了公司,她其实喜欢自己的领导已经一年多了。通常,领导做事正派,不仅从不欺负青青,而且在遇到困难时还会积极帮助青青。领导层的行事风格深深吸引了青青的钦佩。当时领导知道青青的想法,但领导也主动和青青保持正常的同事关系。前几天,青青突然知道领导是有家室的人,这也是青青选择默默离开的原因。
 
 
在职场上,那些真正聪明的领导,不管在公司做什么,都会很聪明。为了显示自己的聪明才智,赢得下属的尊重,他们会在公司里刻意表现得成熟;公司里的领导都是从基层岗位提拔上来的,但是到了领导岗位,为了不让自己惹上麻烦,工作起来都很小心翼翼。除了时刻想着自己的工作,还要和下属保持良好的关系。下面给大家分享一下领导选择与下属保持距离的三个原因。想知道的朋友,请跟随边肖去看看吧!
 
 
第一,高层领导孤独。
 
或者一个团队部门的负责人,一般都是很孤独的,毕竟除了自己,其他人都是下属;下属在工作中除了做好本职工作之外,其他什么都不用操心;领导除了要协调整个团队的工作,还要完成高层领导交给的任务;基层的下属不能理解下属,但领导也不能忽视下属的工作,所以在与下属打交道时要表现得若即若离;下属遇到困难,只要找领导帮忙,一般领导不会拒绝,但领导遇到的困难只能自己扛;所以,高层领导很孤独。
 
 
第二,成为领导后很难成为焦点。
 
当下属成功做了一件事,自然会有领导为下属庆祝;除了给下属办庆功宴,就是帮下属申请功劳,能做出成绩的下属自然会成为团队里的焦点;但是领导做出好成绩的时候,都知道低调的道理,根本不需要下属为自己鼓掌。即使领导是光芒中最亮的人,下属也不会主动为领导鼓掌;所以,一个领导的业绩再好,也不能再成为重点。
 
 
第三,成为领导后,要依靠下属。
 
领导虽然是从基层岗位提拔上来的,但是当了领导,一线工作接触就少了,个人技能也会变得生疏,这是很多人成为管理层必然的事情。成为领导后,作用是统筹整个团队的工作,合理地给下属分配任务,发挥他们的能力,这是领导最重要的;从另一个角度来看,一个领导者要想顺利完成高层领导交给的任务,就要看下属的能力。所以,每个人成为领导后,都离不开领导。
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