领导最不敢惹的几种下属,看看有没有你

时间:2022-04-10
领导最不敢惹的几种下属,看看有没有你

 在基层打拼的朋友,要想升职加薪,全靠领导的态度。这句话虽然没有错,但在现实职场中,有些下属也怕被领导惹毛;相信很多朋友听到这句话就明白是什么意思了。大多数基层员工都希望领导能重视自己,因为他们渴望升职加薪。这种情况下,他们不仅会害怕领导,还会担心自己的一些不良行为会得罪领导。如果领导给下属小鞋穿,这是大家都不愿意看到的。其实很多领导都怕得罪那些无法取代下属的人,尤其是有特殊能力的人。虽然他们每天都在基层辛苦工作,但都是领导重视的对象。

 
 
同事邵云是公司的元老。虽然他整天工作不正常,上班时间看新闻,刷视频,但是领导很重视这个同事。在同事眼里,像邵云这样的员工应该立即被解雇。毕竟他们充满了负能量,却受到领导的喜欢。有些同事甚至认为邵云给了领导人一些好处。通过了解,发现邵云有不可替代的能力,不仅能维修电脑打印机,还能掌握各种网络技术。只要公司网站、服务器、打印机不出故障,几乎没有邵军,连同事都要找邵云解决清理电脑、安装软件的问题。原来这就是越剧工作稳定的原因。
 
 
当公司里有一个员工是领导不敢轻易招惹的,说明这个员工要么是特殊能力,要么是高层领导的心腹,但第一种情况居多;很多基层人员想尽办法引起领导的注意,但也有一些员工是领导不敢得罪的。这种情况下,领导不敢惹这类员工生气;在职场上受到领导尊重的下属,几乎都有自己的硬实力;领导虽然不敢批评这样的下属,但是自己的困难可以解决,对自己和团队的发展也是有利的,所以有睁一只眼闭一只眼的事情。只要这些有特殊能力的同事在公司不犯大错误,领导就不会裁员。下面边肖给大家分享一下,领导不敢惹的三个下属,想了解的朋友赶紧跟着边肖去看看吧!
 
 
1.能力不可替代的员工
 
在任何公司,培养一个优秀的员工都是非常困难的。即使能训练成功,也需要花费大量的时间和精力。对于团队中能力强的员工,几乎都是不能满足的。领导不仅能和这些下属分开,还会哄好他们。即使不认真做事,关键时刻也只需要解决团队的问题。一旦领导冒犯或批评了这个下属,就很容易自我陶醉。如果下属选择离开,对整个团队来说都是巨大的损失。没有关键人物的存在,再次遇到困难的任务时,没有人会出面解决问题。所以领导通常不敢招惹那些能力无法替代的人。
 
 
第二,有背景的员工不敢得罪。
 
有些下属在基层工作。他们不仅没有能力,领导也不敢给他们安排事情。只要有这样的同事,说明他们在公司有背景,不然领导不会这么小心翼翼;领导虽然是全部门的头,但上面还是有大领导的。只有不得罪这些有背景的人,做好本职工作,才不会惹上麻烦;大量数据表明,在公司是否有好的发展,完全取决于人脉资源。对于这样的下属,即使不是很喜欢,领导也不会做出得罪人的事情。所以,那些和高层领导有关系的基层员工,即使天天不务正业,也不敢轻易得罪。
 
 
三。了解自己实际情况的人
 
我相信每个领导都有自己的知己。虽然心腹是他最信任的人,但领导也不敢轻易得罪。主要是心腹帮领导办的私事太多,给领导的把柄也多。这些人之所以能成为领导的心腹,说明他们做事精明;为了不让自己惹上麻烦,聪明的领导遇到这样的下属通常会睁一只眼闭一只眼,从不批评;如果下属遇到困难,领导为了不被牵连,通常会选择帮助下属解决。毕竟这样的下属完全了解自己的实际情况;所以,聪明的领导绝不会得罪自己的心腹。
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