给领导送礼不要太频繁,关键是要凭借自己的能力

时间:2022-04-09
给领导送礼不要太频繁,关键是要凭借自己的能力

 很多职场人遇到困难的时候,会优先考虑想要帮助的领导。但是领导每天都很忙,并不总是同意下属的帮助,尤其是那些与工作无关的事情。大多数领导会选择拒绝;正因如此,很多年轻朋友会想通过送礼的方式让领导帮帮自己,但在现实职场中,并不是所有的领导都喜欢贵重的礼物,大多数领导更看重安全;每个在职场打拼的年轻人都希望得到升职加薪,但并不是所有靠个人能力想升职的人都会实现,这也是很多人选择送礼的主要原因。

 
 
朋友周晓已经在公司努力工作三年了。工作努力的周晓想凭借自己的能力获得晋升和加薪。然而,在周晓取得好成绩后,他的愿望并没有实现。甚至在周晓在公司高调表态的时候,领导居然做了对周晓不利的事情;业绩不错的周晓,因为长时间没有升职,学会了和同事一起送礼。因为平时周晓和领导关系不好,周晓选择在家送礼的时候,领导居然把周晓挡在门外;后来,周晓也向领导表示了感谢,但领导太了解周晓过去的习惯,这也是领导选择不收礼的原因。
 
 
工作能力好的下属,在日常工作中确实能得到领导的照顾,并不代表上下级关系很好;很多年轻人在遇到困难时选择拿贵重物品求助;只有出了事选择送礼的,才是一群不懂送礼的年轻人。无论手中的礼物有多贵重,聪明的领导都不会选择接受。让领导者接受他们的礼物需要技巧;尤其是上下级关系不到位的时候,平时肯定不会跟领导走来走去,突然的送礼会让领导觉得是傻子;虽然国家也在提倡拒收礼品,但是很多领导都收了礼品;下面给大家分享一下给领导送礼的三个技巧。想知道的朋友,请跟随边肖去看看吧!
 
 
第一,选择合适的时机给领导送礼。
 
在不懂送礼的朋友的思想里,认为送礼太简单了。他们以为只要自己选择送礼,领导就会乐意接受。甚至有些年轻人认为自己选的礼物越贵,领导越喜欢,却忽略了自己内心的想法。送给领导的精美礼品很多,送礼的场合很关键。一旦下属选择当众给领导送礼,就是无视领导的感受;公然给领导送礼,就是绑架领导。为了保护自己的领导,肯定不会收礼,这是下属不遵守潜规则的表现;所以大家送礼要分清场合。
 
 
第二,不要盲目跟风给领导送礼。
 
在同一个公司打拼,当有人通过送礼或解决问题获得利益时,很大一部分人会效仿这种做法;想获得更好职位的人真的太多了,没有人会拒绝升职加薪。有的人工作能力明明不错,却总想着投机取巧的事情,以为给领导送礼是更好的捷径,这也是很多人选择跟风的原因;但是送礼的人多了以后,各种事情会变得更加透明,这对领导来说是很危险的;所以,为了防止领导质疑自己的想法,不要盲目跟风送礼。
 
 
第三,给领导送礼不要太频繁
 
当领导偶尔收到下属的礼物时,下属会认为礼物可以解决一切。在后期的工作中,他们不仅会频繁给领导送礼物,而且后期还会停止认真工作。一旦下属养成这个习惯,领导就不想看到了;在某些情况下,给领导送礼确实能维持上下级关系,但频繁送礼会让领导认为下属行为过分;有些领导虽然喜欢收礼,但也不想太麻烦。毕竟下属为某件事送礼,其行为会让领导感到反感;频繁送礼不仅不能维系关系,还会让领导无时无刻不在担心;所以,不要太经常给领导送礼。
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