进入新公司要看懂这几方面,才会让你不吃亏

时间:2022-04-09
进入新公司要看懂这几方面,才会让你不吃亏

 职场的套路真的太多了,尤其是年轻人不懂。难免会吃点亏,走点弯路。很多职场新人进入公司一段时间后发现公司没有前途,是因为在工作中分不清面试官说了什么;这种情况下,遇到求职者,只能浪费时间和精力。我相信找工作的目的是为了挣钱,在新公司努力工作也是必须的。浪费时间和精力成了年轻人最常见的弯路。其实一个公司是否值得付出努力,只要仔细观察,在入职的头几天就能分辨出来。学会阅读和相信这些信号后,可以帮你节省大量的时间和精力。

 
 
大学同学邱莉,前段时间进了一家大公司。公司是当地知名的传统公司。同学们在庆祝秋立的时候,没想到刚入职一周就走了。通过了解,我们发现邱莉在加入新公司的时候充满了期待和焦虑,想要在这个大公司大展拳脚。然而,在邱丽尽力了解公司的工作和背景后,她发现公司并没有她想象的那么好。邱莉面试了设计师的职位。邱莉设计了第一幅图后,本来是想让领导看看她的能力,没想到领导却指指点点。邱丽没有想到的是,图片的配色上有领导决策,要大领导做决定。没有任何发挥空间的邱莉也在第一时间选择了离职。
 
 
上述案例中的邱莉选择短时间内离职,是因为她发现公司无法提供她发挥能力的空间,这是她离职的原因;在年轻人看来,这种情况是不可理解的。为了降低支出成本,控制管理,大部分公司都造成了大量年轻人在新公司浪费时间。年轻人找新工作,最好第一时间看清公司,毕竟让自己少走了不必要的弯路;找工作,除了努力,还有很多时间成本。作为求职者,一定要懂得分析各种情况,尽量把损失降到最低。下面和大家分享一下加入新公司需要了解的三个信号。想知道的朋友,请跟随边肖去看看吧!
 
 
一、员工流动性大的公司
 
相信你在面试工作的时候也遇到过这样的情况,很多人都在排队等着面试。这种公司需要大量员工,说明公司人才流失严重,否则不会有这样的招聘速度;如果公司给的福利比较好,可以试试;如果,入职后,没几天就发现大批同事走了,那么大家就没必要留下来了;有大量员工离职的企业,要么工作压力大,要么薪酬达不到期望值。往往是前者的情况。这个压力可能来自很多方面。既然很大一部分人已经因为各种原因离职了,那么遇到这种公司就没必要留下来了;所以员工流动性高的公司没有必要留下来。
 
 
二是经常要求员工加班的公司
 
现实职场中,有些企业总是习惯性的加班。明明很多任务都完成了,领导就是不想员工早回家;经常加班的公司在互联网行业很常见,员工也很努力。一旦和公司谈加薪,领导会避而不谈;不代表所有人都不能接受加班。在加班这个问题上,要看收入。如果得到的收入和自己的付出成正比,就算连续加班两个月也没有问题。但是,更多的公司是以压榨员工为目的。不仅工资没有体现,连基本补贴都没有;大部分领导让员工加班的时候,一般都是说说理想,而员工并没有得到什么回报。所以经常加班的公司没必要留下来。
 
 
第三,没有未来的公司
 
有些老板为了让员工付出更多的努力,喜欢鼓励员工无私奉献,表面上是奉献,更多的是强迫;这种领导,除了强调公司好,公司是家,根本不会提什么回报;特别是当领导用各种方式表扬下属的时候,都是例行公事的下属,就像领导执行口头禅一样。这种公司没有前途。真实的工作情况是,员工在下面不停地做事,领导在上面睡觉。就算员工月薪3000,领导拿几十万利润,也不会给下属涨工资。所以,没有前途的公司没有必要留下来。
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