领导对下属表示感谢,下属要注意这几个点

时间:2022-04-08
领导对下属表示感谢,下属要注意这几个点

 在现实职场中,领导除了给下属分配任务,还有很多个人的事情需要下属帮忙;当一个下属完成了自己的工作,领导除了汇报之外,不会做任何其他的表态。但是,当下属帮领导完成了一件事,领导会对下属说谢谢。很多职场年轻人不理解领导感谢的用意,只好回复领导的不客气;可能被帮助后,领导说谢谢是他内心的想法,但下属经常说不客气,会被领导误认为是口头禅;本来帮助领导可以给领导留下好印象。如果因为自己的回答方式给领导留下情商低的印象,下属就会错失被重视的机会。

 
 
公司新同事娜娜,是个做事很爽快的姑娘。作为应届毕业生,娜娜对职场礼仪一窍不通。不管她在公司做什么,她总是按照自己的想法行事。短短一个月,她踩了不少雷。上周末,领导安排娜娜去超市买文具。到了超市,她找了一大圈,却没有找到她需要的品牌。但是娜娜已经出去半个多小时了,这让领导有点不高兴。毕竟来回要十几分钟。娜娜的表现事先没有跟领导说明,就按照领导的要求到处找,这也是娜娜给领导留下不好印象的原因。
 
 
当下属帮领导做某件事时,懂人情的领导懂得对下属说谢谢。如果此时下属毫不犹豫地说不客气,看起来面子上还过得去,但在领导眼里并不是一个完美的答案;即使下属不帮领导解决问题,大部分领导看到下属的努力也会主动说谢谢。领导的感谢是否物有所值,取决于下属如何理解。正在职场打拼的年轻朋友们要明白,职场不是大家想的那么简单,他们在领导面前的一言一行都会直接影响到自己的未来;只有在领导面前谨慎灵活,才能避免得罪领导;下面和大家分享三种与领导打交道,展现高情商的方法。想知道的朋友,请跟随边肖去看看吧!
 
 
第一,帮忙处理私事的时候不要说不客气。
 
平时除了完成领导安排的工作,领导的个人事务有时也需要下属的帮助;无论是收快递,还是帮忙买个人物品,帮领导做这些事情都没什么不好。不管个人的事情做得好不好,领导不会批评下属,但也会感谢下属的帮助;尤其是下属不帮领导说完的时候,聪明的领导会对下属说谢谢,不理解的下属可能会直接说不客气,但是如果下属不解决问题,如果回复这些话,会给领导留下不好的印象;领导的感谢比领导的真实想法更有礼貌。所以,和领导打交道不要说不客气。
 
 
第二,在团队里帮领导解决问题的时候不要说不客气。
 
除了帮领导做个人的事情,在日常工作中也可以帮领导解决一些工作上的事情。只要下属能帮领导完成,领导说声谢谢也是优质表现;但是,当你遇到这种情况时,不要说不客气。你要知道这是个命题,如果下一任领导直接给自己安排这种工作就不好了。尤其是团队的任务,帮领导解决后,说句不客气的话,会让领导有置身事外的感觉;了解团队中的任务,领导可以随时给自己安排。回复领导的时候可以说这是你自己应该做的。只有表现出愿意承担责任的态度,才是情商高的表现。
 
 
第三,领导会把感谢当成口头禅,不要说不客气。
 
在现实职场中,有些领导也会习惯性地对下属说谢谢;显然,领导可以超然物外,在下属面前优雅地解决问题。一旦他们选择说谢谢,显然不是领导的真实想法,而是领导平时习惯了向下属求助。一旦下属对领导说不客气,就会让领导把下属的帮助误认为是领导用这三个字换来的帮助,结果就会对下属不那么重视;即使下属不愿意帮领导做事,这样的领导也会习惯性地说对不起,谢谢!此时的态度说明领导会对下属记仇。
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