高层领导总是越级,可能是公司在变相裁员

时间:2022-04-07
高层领导总是越级,可能是公司在变相裁员

 无论什么公司,能坐在公司高层的都是一群做事特别精明的人,这些高层领导在做事和布置任务的时候都懂得不去触碰公司的潜规则;尤其是越级管理,大部分高层领导都不会傻到去做这些事;一旦高层领导越过自己的级别去安排工作,就说明高层领导心里已经有想法了。高层领导越级布置任务,在公司不是裙带关系,而是对中层领导的一种态度,或许是用这种方式提醒下面的人;明白正常工作是上面领导向下安排的;突发状况肯定是有原因的,要谨慎对待。

 
 
大学同学田甜最近一直在朋友圈工作;她到公司才几个月,工作开展的兢兢业业。但最近一段时间,大领导总是跳过她直接领导,让同事们觉得甜甜跟高层领导有裙带关系。而这位甜美的直属领导,却一步步保持着低调的工作,没有表现出任何的愤怒,更加印证了大家的猜测;但最清楚的是甜本身。她凭借自己的能力成功地申请到了一份工作。在此之前,她并不认识大领导。后来甜甜在公司做事小心翼翼。虽然大领导安排的事情不会拖延或拒绝,但她也知道如何不得罪直接领导,所以甜甜成功地获得了一个转正的机会。
 
 
当一个大领导超越自己去做一件事的时候,中层领导一般是不知道的。不管大领导是有意还是无意,基层人员都要以平常心对待;如果这种事情发生的次数比较多,那么这里面一定有猫腻。毕竟决策层领导的做法是有特殊目的的;无论大领导做出什么不同寻常的决定,大家都不能随便揣测,更不能私下和同事讨论。只有弄清楚领导的意图,他们才能避免痛苦;在现实职场中,领导最不喜欢做的事情就是越级。这种让基层人员挑战领导权威的事情一旦出现,作为基层人员,最好了解一下里面是什么,保护好自己;下面边肖与你分享,在喜欢蛙跳的领导面前,你需要明白的三点。想知道的朋友,赶快和边肖一起去看看吧!
 
 
一是中层领导工作做得不好。
 
当大领导交给中层领导的任务很多次都做不好,说明中层领导带领基层团队有问题;大领导为了着急解决问题,选择越级到基层工作人员去解决,可以理解。其实高层领导一般对中层领导的能力了如指掌。当大领导选择越级做这种事的时候,中层领导第一时间要反思;作为一个基层的人,遇到这种事情,也可以抓住机会表现自己。只要你能配合大领导的工作,迟早有机会换掉现在的中层领导;但是也要看清楚,高层领导是想换人,还是想打中层领导。所以,当中层领导工作做不好的时候,就会选择到更高一级工作。
 
 
二是中层领导被孤立。
 
在一些比较大的公司,各种潜规则,派系纷争。即使公司表面上相对和谐,但在争夺某些利益时,暗地里也会变得白热化,所以会有高层领导同流合污;当中层领导不支持大领导,自然会面临中层领导的清理;当中层领导不配合领导时,高层领导大多会试图孤立中层管理者,常见的做法是做超出自己层次的事情;可能大领导在前一个后面有一套,只是不喜欢中层领导而已;所以,当公司出现小团体时,高层会想办法孤立不听话的中层领导。
 
 
第三,公司变相裁员
 
当某个部门业绩长期不好,公司要裁掉某个部门,一般会让领导先走;基层团队表现不好也会让大领导抓住机会直接指挥基层团队,可有可无的中层管理时间长了也会离开。毕竟这个时候公司没有位置;这种方法也是职场常见的末位淘汰法。遇到这种情况,你只要自己去理解就好了。没有必要帮助你的直接领导;基层人员只要能配合好大领导的工作,在公司就能自保;所以公司在变相裁员的时候,总会选择超越自己的级别去找基层人员做事。
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