怎么不和领导闹矛盾,要学会宽宏大量

时间:2022-04-07
怎么不和领导闹矛盾,要学会宽宏大量

 在职场打拼的朋友,无时无刻不在想着升职加薪。为了这个梦想,很多人都在积极和领导搞好关系。毕竟领导有权决定每个下属的去留。但在长期的沟通中,上下级之间肯定会有烦恼或分歧;上下级之间一旦出现摩擦和矛盾,会直接影响领导对下属的印象,这也决定了下属的职业生涯是否顺利;因为矛盾被领导针对的下属,不仅在工作中会被领导针对,而且领导会提高他们的任务标准;所以,和领导有矛盾的时候,大家都要尽力去化解矛盾。毕竟领导会影响自己的工作进度。

 
 
我的同事Mary Xuan是一个特别聪明的女孩。遇到棘手的事情,她总能妥善处理,这也是很多人喜欢和萱萱打交道的原因。前段时间玛丽没有做好领导的交代,严重影响了领导签字的结果。这时候玛丽也明白,倒霉的日子要来了,领导为难玛丽。为了避免矛盾越陷越深,聪明的玛丽选择在第一时间想办法化解;当时玛丽向领导道歉的时候是真诚的,领导也明白了朋友之间要和好但不能结婚的道理。毕竟,玛丽在做事上比别人聪明。后来领导也没说什么。看到玛丽积极主动的态度后,上下级之间的气氛缓和了许多。
 
 
上下级之间的矛盾要在第一时间处理,这才是解决问题的正确方法。当下属积极化解矛盾时,能有效消除双方的对立情绪,促进上下级关系。一旦解决了下属和领导之间的问题,重新赢得领导的信任并不难。尤其是职场新人,与领导发生矛盾时,要避免一意孤行。不要以为习惯性换工作就能解决问题。这种情况的频繁发生,会直接影响到每个人的职业发展。只有把解决问题放在第一位,才是正确的做法;下面给大家分享三种解决上下级矛盾的方法。想知道的朋友,让我们和边肖一起看看吧!
 
 
第一,在领导面前坦荡。
 
相信你们上学的时候都学过“宰相肚里能撑船”这个成语,这个词形容一个人大人多,待人接物宽宏大量。善待曾经激怒过自己的人,对双方的关系会更好;这个原则也适用于工作场所。当大家和领导有矛盾的时候,你要大度。毕竟你还得跟着领导后面做事。如果忽视了这个矛盾,肯定会被领导收拾。你的大度也是格局的体现。你可以默认这些矛盾从来没有出现过。放下恩怨,才能迅速缓和上下级关系。所以大家在领导面前都要大度。
 
 
第二,你可以选择假装看不见
 
相信大家都见过盲人走路的样子。即使有人在路上指给盲人看,他们也看不到。而是一步一步往前走,每一步都会很小心。当你和公司里的领导发生矛盾时,你也可以选择盲从的做事方式。对于那些不公平的事情,你可以选择假装看不见,不去理会。做好自己的本职工作,做好自己的本职工作,给领导一个好的态度就行了。职场中的领导也很聪明,他们会理解下属的低调行为。这时候,领导也会主动提升看下属的眼光和方法;所以,当你和领导发生矛盾的时候,你可以选择假装看不见。
 
 
第三,学会和领导打太极。
 
这种功夫相信大家都听说过,意思是对方打自己像打棉花一样,对自己没什么伤害。这一原则也适用于工作场所;当上下级发生矛盾时,必然会被领导针对。无论是领导批评自己,还是故意刁难自己,你都可以把自己比作棉花,让领导批评你,只要你把自己的工作做好;也可以尝试让领导最信任的人做说客。这也是打太极的好方法。领导不能批评自己喜欢的下属!所以大家在和领导发生矛盾的时候,都可以好好利用太极。
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