申请离职不让离开怎么办,要学会维护自己的合法权益

时间:2022-04-07
申请离职不让离开怎么办,要学会维护自己的合法权益

 首先,我想大家都遇到过这样的事情,我有离职的想法。向公司申请时,领导总是以各种理由拒绝签字,导致拖延。领导做这样的决定,往往不是真的喜欢下属,而是有别的想法;当一个人做出离职的决定时,不是待遇太低,就是心太累。既然他已经做出了离开的决定,那就说明他心里不想再待下去了。面对公司的不认可,离职的时间只能一拖再拖。毕竟他和公司有一定的感情,加上领导的劝说,大部分人心里都会犹豫。一旦他对这种事情犹豫不决,久拖不决吃亏的是他自己。

 
 
朋友阿鹏最近闹着要离职,直属领导就是不签。阿鹏的离开一拖再拖,连阿鹏背后的计划都被打乱了;在彭看来,这个领导有点不近人情。好在公司按时发工资,彭自己却是真的不开心。除了用各种方法留住彭,领导人还积极招募新人来代替彭。因为这个周期太长,彭已经失去了很多机会。后来,鹏鹏还向领导提出了最后一个月的期限。即使公司招不到新人,他也会离开。当鹏鹏争论的时候,领导变得胆怯了。毕竟,鹏鹏是在了解劳动法后做出这个决定的。
 
 
在辞职的问题上,如果能和平分手,就能和公司好好相处。毕竟这是你工作过的地方,在之前的工作中有过很深的感情。如果确实遇到领导不放人的情况,要先和领导谈,不要冲动决定;有时候领导留人只是象征性的礼貌,给领导面子很正常;但是公司不放人的时候,大家按照劳动法的要求想办法离开也不迟;要明白,当员工要求领导离职时,领导的挽留会打乱员工的计划,但你也可以按照30天计划离职。下面和大家分享一下在辞职问题上我们需要明白的三个道理。想知道的朋友,请跟随边肖去看看吧!
 
 
首先,公司招不到合适的替代者。
 
领导不给下属签辞职申请,往往不是领导舍不得放弃下属,而是在短时间内招到了不可替代的人员;老员工在公司工作时间长,说明他们胜任工作。但是,公司是资本家,根本不会主动给员工涨工资。时间长了,和外界的平均工资会差很多。在这种情况下,如果老员工要做出离职的决定,一定是经历了长期的内心纠结。既然选择了离开,就愿意离开。老员工工作时间长,也说明公司短时间内几乎不可能找到合适的人选。公司选择留人只是为了争取时间,但对于提出离开的人来说,会打乱一切计划。
 
 
二是需要交接的工作难度大
 
优秀员工离职,公司不会轻易招新人接手,而是选择从公司转岗,让同事接手;而且优秀员工平时做的工作,一般人很难学会;短时间内逼迫下属不要离开,意味着公司又要做工作交接。这种工作交易不是简单的工作交接,而是能力的交替。这个过程至少需要一个月。负责任的工作,如果同事不能胜任,那么他们的离职时间就会延迟;由于当事人已提出离职,公司也理解会被迫留下,不会有负责任的工作;所以,当用人单位没有办理离职手续时,就意味着需要交接的工作比较困难。
 
 
第三,要学会维护自己的合法权益。
 
工作不开心,领导不照顾自己,不批准辞职申请。在这样的情况下,没有必要对领导手下留情。你可以根据劳动法规定的范围维护自己的合法权益。在现实职场中,有些公司的制度真的很奇妙。各种针对员工的招数,让基层员工真的防不胜防,但下属还得配合自己完成工作。遇到这种情况的年轻人,几乎都会选择离开;如果公司不批准,只要你申请辞职30天,你可以选择用劳动法来仲裁。仲裁后不仅可以离职,还可以获得一定的补偿。这是大家最终维护自己合法权益的一种方式。
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