用这几个方法去谈底薪,更容易达到效果

时间:2022-04-06
用这几个方法去谈底薪,更容易达到效果

 很多朋友在找工作的时候,去面试之前都会做好充分的准备。即使他们在面试过程中表现出色,但在薪资谈判时也会变得畏首畏尾。那些没有信心支付高薪的人,即使在面试官面前表现的很好,也是没有能力的。这两个因素是同事存在的因素;很多朋友选择离职的原因,大多是因为薪资问题离职,但是找工作的时候不知道怎么谈薪资。导致新工作待遇不如以前,这在职场上很常见。在职场打拼的朋友,想要顺利拿到高薪,一定要掌握一些面试谈薪的技巧。

 
 
前段时间朋友小美为了一份好工作刚跳槽。新公司在业内并不好。小美刚入职的时候真的很开心,但是工作了一段时间后就不认可自己的工作了。通过了解发现,小美之所以不能把精力投入到工作中,是因为那些比她自己能力差的同事,其实挣的比她自己的工资还多。心里觉得不公平的小美没有办法,只能忍着工作,但小美也不能一直努力下去。后来小美自己也想了想原因。原来她在面试中谈不到工资,这是小美拿不到高薪的主要原因。刚入职不到两个月的小美,现在正打算离职。
 
 
在求职面试的过程中,很多年轻人确实能表现出不错的能力,但大部分人拿不到高薪的原因是不知道如何谈判薪资。一旦员工随意交换薪酬,在薪酬差距悬殊的情况下,肯定有人会觉得不公平。既然薪资谈判存在问题,为了找到一份满意的工作,就必须掌握面试和薪资谈判的技巧。不敢向面试官提高薪的,不是担心自己的能力,而是担心用人单位不录取;有这种表现的人,不懂行情;下面给大家分享一下面试谈工资的三个技巧。想知道的朋友,请跟随边肖去看看吧!
 
 
第一,敢于和面试官谈薪资。
 
刚毕业的大学生在求职面试中总是存在误区,认为自己是否录取完全是用人单位的权利,在年轻人的潜意识里,觉得自己没有资格和面试官谈判。有找工作压力的朋友这么想是可以理解的。毕竟年轻人没有太多职场经验;年轻人认为自己能力不足,不敢向用人单位索要高薪,是不自信的表现,也会让面试官怀疑自己的能力;然而,无论雇主给多少钱,大多数年轻人都会同意。年轻人用这种心态找工作,是拿不到高薪的。只要勇敢加薪,只有在面试官认可的情况下,他们的工资才会逐渐增加。
 
 
第二,让面试官看到自己的价值
 
和面试官谈论薪水不是张口就来的。想要面试官给自己高薪,首先要做的就是让对方看到自己的能力,让面试官看到自己未来会给公司带来的价值。这是你和面试官谈薪资的资本。你可以重点和面试官谈谈你自己的价值和你积累的经验。只要面试官认可你的能力,看到你自身的价值,你心里自然会有一个基调。但是,大家都要明白,在展现自己的价值时,不要过分夸大或吹嘘。一旦说多了,会影响面试官的判断。毕竟每个面试官都有专业能力;所以在求职面试的过程中,要让面试官看到自己的价值。
 
 
第三,不要放低姿态。
 
有很多年轻人可以在面试官面前很好的展示自己的能力,但是到了薪资谈判的时候,他们总是没有信心。如果面试官认可他的能力,不要急着开口,否则会很被动,面试官可以主动提出报价。为了留住人才,面试官会支付高于平均工资的薪酬。如果面试官不主动谈工资,你要放低姿态吗?否则你的底线会让你知道,一旦求职者把姿态放得很低,很容易让面试官随意起薪,然后你根本拿不到高薪。
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