员工在工作中犯了错误,领导这样做更有说服力

时间:2022-04-06
员工在工作中犯了错误,领导这样做更有说服力

 当员工在工作中犯了错误,受到领导的批评是很正常的。然而,一些卓越的领导者从不批评下属,而是鼓励和安慰他们。出现这种情况,很多人表示不理解。领导不看重业绩吗?刚刚步入职场的年轻人,对社会上的各种事物都充满了好奇。要么是朝九晚五的工作制度,要么是身边不熟悉的同事,甚至是逐渐熟悉的同事。公司里的一切都是在不舒服的环境下成长起来的;在学校犯的错误被老师纠正,但在职场犯的错误没有被领导批评,反而被下属安慰鼓励,这让很多年轻人无法理解。

 
 
我的朋友王勇是一名刚毕业的大学生。王勇虽然在学校成绩不好,但是他很懂得努力,在老师的关心下,王勇也很评价自己的努力,得到了老师的好评。进入职场后,王勇因为对新鲜事物接触较慢,在工作中也是状态不断。在同事眼里,他不给王勇转正。没想到,领导不仅主动帮助王勇,而且每次都安慰王勇。起初,同事们认为张勇与领导有裙带关系,但张勇评估了他的态度和努力,三个月后他成为了部门里最优秀的员工。后来同事才知道,领导之所以安慰王勇,是因为领导看到了王勇的工作态度和努力的意愿。
 
 
大家都是学生的时候,老师不会嫌弃大家的笨,而是会一遍又一遍的教大家怎么学。但成年进入职场后,领导没有义务教下属做事。毕竟领导有自己的事情要做;但是,当领导对下属特别照顾,从不批评下属的错误时,他们就有了别的想法。要明白领导没有义务帮助下属提升能力,领导表现出来的是为了自己的工作着想。但也有一些特殊情况,就是领导对下属很失望,对下属不理不睬的态度就是最明显的信号。这种情况下,领导连安慰和客气都做不到;下面给大家分享一下领导不批评下属的三个理由。想知道的朋友,让我们和边肖一起看看吧!
 
 
第一,领导不批评下属,而是希望更高的效率。
 
在任何公司,下属的失误都会影响整个团队的进度;虽然此时领导很生气,但也不能直接发泄出来!毕竟后面的事情还要继续做,开除能力差的下属,重新招聘合适的人员,都需要一定的时间,中间的成本会比较高。所以,有些聪明的领导会把工作放在第一位,主动帮助下属提升能力和经验,而不去批评他们,尽量避免后期工作中的麻烦。领导此举的目的是为了提高大家的工作效率。当其他下属看到自己在照顾下属时,整个团队的下属都会更加努力。
 
 
第二,领导不批评犯错的下属,而是在用心培养下属。
 
虽然有些下属整天处于不变的状态,他们的工作态度并不好,只是王力可勇在的情况下,他们会尽力改正;这类员工虽然领悟能力差,但掌握的东西很扎实;对于认真的、基础能力强的领导,一般领导在布置普通任务时不会出错,能按时按质完成。对于这类下属来说,对整个团队的稳定也有很大的作用。领导遇到这么认真的下属,会很有耐心。只要对下属进行培训,领导在以后的工作中会节省大量的精力和时间。所以,当领导不想批评下属的时候,就是在用心培养下属。
 
 
第三,领导不会批评犯错误的下属,因为下属是忠诚的。
 
领导能否顺利带领团队,与下属的态度很重要;我相信有的领导做事很有能力,很强势,但是遇到不听话的下属,可能会选择开除,但是团队短时间内不会顺畅;因为领导自己的能力强,你不会在意下属的能力;这时候,领导更看重下属的忠诚度,忠诚的下属能让领导放心;尤其是当领导需要员工支持或者下属站队的时候,那些忠诚的下属会无条件支持领导;所以,很多聪明的领导,不管忠诚的下属犯了什么错误,都很难被赶出来。
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