为什么兢兢业业工作,最后还是得不到重视

时间:2022-04-06
为什么兢兢业业工作,最后还是得不到重视

 相信大家在工作中都经历过这样的事情,都想努力表现自己。没想到他们得不到领导的重视,总会被领导批评。这是他们看不懂职场潜规则的表现;被下属批评是很平常的事。毕竟谁也避免不了犯错,更多时候是领导的刻意批评。认真的朋友,如果经常被领导批评,相信没有心情继续工作了。既然被领导盯上了,那么大家首先要反思自己,是不是自己的表达方式或者做事方式有问题。只要他们找出原因,了解公司存在的潜规则,在与他们打交道的过程中就不会被领导盯上。

 
 
同事琳琳是公司的老员工。在过去三年的实践中,琳琳一直努力工作,为领导交给的各项任务努力工作。这是他的态度,但他从来没有得到过领导的尊重。多年来,琳琳一直在基层努力工作。在过去的时间里,琳琳总是在领导规定的时间内完成任务,领导在会上认真总结,生怕漏掉领导讲话的重点。琳琳的表现应该受到表扬,但结果却受到了领导的批评。通过了解发现,毕恭毕敬做事的琳琳违反职场潜规则,领导个人能力不强。领导的做法是害怕琳琳取代自己;这就是我们经常选择压制琳琳的原因。
 
 
一个有良心的员工遇到领导批评的事情,确实是一件不公平的事情;作为下属,不仅要认真工作,还要把握好工作节奏,尤其是那些被潜规则制约的事情。手头的任务完成后,不要总想着着急汇报,要给领导一些思考的时间。毕竟每个领导都希望拥有掌控团队的权力;当下属的表现符合领导的心理预期时,下属的工作可以减少返工的可能性,把握好时间的节奏,给领导留出修改的时间,从而配合领导的工作;下面给大家分享一下领导经常批评员工的三个原因。想知道的朋友,让我们和边肖一起看看吧!
 
 
1.在领导面前听从意见,会被领导认为软弱。
 
那些在职场打拼的员工,认为自己做出好成绩后,想好好表现,想升职;但是,有这种做法的下属,在领导看来,不是这样的;服从领导的安排,努力工作,不会得到领导的重视。在领导面前只知道服从的下属,不管工作任务的完成情况,都是在执行领导的命令。这种做事方法虽然能让领导获得尊重,但领导也会认为下属没想法,这是能力差的表现。一旦下属给领导留下软弱无能的印象,领导就不会重视下属,会习惯性地找毛病、找问题;所以,和领导打交道,不能总是言出必行。
 
 
第二,工作总是第一时间完成,领导会认为质量不高。
 
不知道职场潜规则的人,不仅会在领导安排任务后立即执行,而且会在任务完成后第一时间汇报;下属迅速完成任务,按照正常思维,应该受到表扬;而高效率完成的任务,在领导眼里不仅仅是敷衍了事的表现,更是工作质量的低劣。大家要明白,效率和质量往往和别人的潜意识成反比。一旦下属被领导贴上这样的标签,下面的工作就会越来越难做;在这种情况下,下属完成的任务质量再高,也达不到领导的心理预期,受到领导的批评是必然的。
 
 
第三,没有底线的人不会得到领导的尊重。
 
刚进入职场的年轻人,为了得到领导的认可,不仅会尽力表现自己,还会面对领导毫无原则和底线的无理要求。他们不仅会被贴上软柿子的标签,还会受到领导的尊重;明白在领导面前唯命是从,领导的所有要求都会答应,这是缺乏主见的表现;下属一旦在领导面前失去了原则和底线,就会顺从各种无理要求,能力再强也不会得到领导的尊重。所以大家要勇敢的学会对公司里各种不合理的事情说不,让领导知道自己的底线比什么都重要。
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