领导有这三个坏习惯,千万别再跟着一起做事了

时间:2022-04-06
领导有这三个坏习惯,千万别再跟着一起做事了

 洞察珍珠并不是领导者独有的能力。在职场打拼的草根朋友,也需要洞察珍珠的能力。有这种能力的人,不仅能看清身边的同事,还能看清自己追随的领导。年轻人一旦看不清自己跟着的领导,跟着错误的领导,对自己的发展会有很大的阻力,不仅自己的工作做不好,甚至职业生涯都会受到影响;为了跟随一个好的领导,我们要尽快看清自己的领导。工作顺利很重要,但职业发展会更重要。遇到好领导就像千里马遇到伯乐。在职场中努力工作可以获得很多好的机会。这是大家升职加薪的想法。

 
 
我的表妹琳琳大学毕业不到一年,她换了四五份工作,现在琳琳正打算离开。通过与琳琳的聊天,发现琳琳声称他的领导性格特别垃圾。领导给大家安排工作的时候,完全不考虑下属的实际情况,而是凭自己的喜好安排工作。领导居然让下属轮流洗杯子。对于这样的小事,下属做点什么都无所谓。但是,当领导凭借下属的表现来安排工作时,就出现了严重的问题。结果,琳琳也成了领袖的私人保姆。没完没了的杂事让琳琳特别恼火,领导分配给琳琳的工作也乱七八糟。由于琳琳看不到任何希望,他有了想离开的想法。
 
 
初入职场的年轻朋友,大部分都是关心自己的前途,遇到没有发展的工作,特别是遇到不值得追随的领导,不会坚持下去。每个人都不能只为了自己的职业发展而留下来。相信大家都听说过师傅领进门修行靠个人的说法。刚毕业的大学生所遵循的领导力对于自身的发展非常重要。一个肯修炼自己的领导,可以事半功倍。一旦遇到不好的领导,基层人员一般很难努力取得成功。这里有边肖和大家分享,三个不值得追随的领袖,想了解的朋友,和边肖一起来看看吧!
 
 
做事太任性的领导。
 
在现实职场中,有些领导坐在管理的位置上,就认为自己的决策和安排是正确的。为了让下属更听话,他们会强力利用自己的权利来安排工作。有这种习惯的领导,就是典型的刚愎自用,从来不认可下属的能力。他的下属即使按时完成工作,也会做出忽视自己劳动成果的事情。当大家长期跟着事情走,傲慢自大,不愿意尊重下属的领导时,那么下属在平时的工作中得不到任何锻炼;即使下属愿意努力,领导也不会尊重下属的计划。反正这种领导,下属是绝对不会出人头地的;所以年轻人职场打拼,不要跟着刚愎自用的领导。
 
 
二是喜欢推卸责任的领导。
 
有的领导在带领团队的时候,也是自作聪明,遇到麻烦就找各种解决不了的理由,公司需要有人承担责任的时候,领导会第一时间把锅扔给在基层工作的下属;对于下属来说,这种领导就是小人。毕竟他们不在乎自己工作的结果;都说人无完人,但领导一旦做了甩锅的事,就是在逃避。这样一来,下属不仅要承担责任,在工作经历上也得不到锻炼。在同一个团队工作,虽然都说要注意权责分明,但是当领导推卸责任的时候,作为下属,即使想承担责任,再努力也不会有好的发展。
 
 
第三,自私的领导者
 
高高在上的领导,并不是所有人都愿意培养下属;相反,有些领导在遇到能力强的下属时,担心下属会取代自己。在这种情况下,领导是不会去做任何培养下属的事情的。一个能力超群的领导,确实可以得到高层的重用,但是能力再强,当他在下属面前表现出私心的时候,肯定不会被下属承担。自私的领导不仅会时刻想着自己的利益,还会利用自己的特权打压下属,这样肯定不会给下属很好的发展空间。
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