领导如果挽留离职的你,应该怎么应对才好

时间:2022-04-03
领导如果挽留离职的你,应该怎么应对才好

 如果工作不顺心或者不如意,为了自己以后的发展,大部分人都不会坚持,而是直接选择离开;但是,当大多数人申请离职时,领导却用各种理由挽留。不了解的下属认为这是领导的诚意。选择留下来的大多会遭受不必要的损失,以后还是要离职。我相信,当你选择离职的时候,你的内心已经经历了一场复杂的斗争。无论是工资低,还是工作不如意,都不是领导几句话就能解决的。你要明白长期积压的问题,无论领导对自己说什么,都尽量不要相信。领导毕竟是老人,不能理解的员工注定要吃亏。

 
 
同事韩笑已经在公司工作三年多了。虽然他在工作中受到领导的信任,但韩笑感到很委屈。通过了解,发现韩笑入职时的工资是3500元。三年多过去了,物价涨了不少,但他的工资并没有提高。韩笑前段时间已经向公司提交了辞职申请。由于韩笑的决定相当突然,公司不准备再招聘,所以他在韩笑面前表现出不情愿,要求韩笑留下来,并承诺增加一定的薪水。正如这位领导当时所说的,韩笑不得不相信这一点,想着因为加薪而留下来的韩笑。没想到,公司不到一个月就招了一个替补。韩笑不仅没有实现加薪梦想,还错过了最佳跳槽时机。
 
 
当我离职时遇到领导的挽留,大部分朋友都会误以为我在领导心目中地位很高。一旦我选择快乐的留下,我就一定会失去自我。要明白,已经主动提出离职的人,即使还在努力,也不会再被公司信任;领导努力挽留除了赢得时间没有别的目的;正在职场打拼的年轻朋友们要明白,离开工作岗位的那一刻,就注定了无法挽留的局面。领导之所以留住选择离职的同事,完全是为了公司的利益。遇到这种情况你最好多想想;下面三句话和大家分享一下。离开的时候不要相信他们。想知道的朋友,请跟随边肖去看看吧!
 
 
首先,领导答应给离职员工加薪。
 
我心里已经做出了离职的决定,但是领导说公司处境困难,希望用适当的加薪留住离职的员工。不管员工选择留下还是不留下,领导都会直接说关于安排张工资的事情。看起来领导的话很积极,但是留下来的员工根本没有机会加薪;对于因为工资太低而离职的人,即使遇到加薪,也明显是领导在安抚员工的情绪。一方面可以避免不愉快的分手,也可以为公司招聘新员工赢得时间。至于领导的目的,一般下属是分不清的。毕竟在某些情况下,离职的员工容易诋毁公司;所以领导会答应给离职的人加薪。
 
 
第二,领导真心希望员工留下来。
 
领导很清楚这些真正有能力、为公司做出过贡献的员工群体,任何雇主都会舍不得离开这样的员工;通常情况下,领导在挽留这类员工时,会进行谈话,肯定他们过去对公司的贡献,这是公司认可员工的行为;领导对下属说这样的话,是真心希望员工能留下来。毕竟人心是人造的。但领导不会口头上给加薪,而是在员工决定留下后,领导会偷偷给加薪;但是,遇到这种情况,你也要知道领导是不是真心的。也许短时间内没有人能取代你。
 
 
第三,通过调岗给下属留人。
 
员工向用人单位申请辞职,要么是人际关系问题,要么是工资低。不管什么原因,只要提出辞职申请,和原部门相处就会不愉快。毕竟同事之间勾心斗角很严重;这种情况下,你提出离开,领导会象征性的留下来,但领导肯定不会有诚意;遇到这种情况,不要抱太大希望。毕竟岗位调动不会改变公司的氛围。无论在哪个部门工作,都会遇到不开心的事。而且,公司不会信任对公司不忠诚的员工。
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