领导怎么拒绝下属的不合理要求,可以选择给他们指路

时间:2022-04-01
领导怎么拒绝下属的不合理要求,可以选择给他们指路

 一个真正聪明的领导,在和下属打交道的时候,绝不会用权力去压制下属,更不会做出得罪下属的事情;尤其是面对下属的无理要求,聪明的领导会想到一些拒绝的技巧;这种领导在对待下属的时候,有自己的做人原则。无论下属的要求是否合理,他都不会把责任推给下属,下属会求助于自己的事情。不管事情在不在自己手里,下属的行动已经证明了他们相信领导;当领导在下属面前拒绝的时候,绝对不能无动于衷。毕竟下属在找自己之前做了很多功课。即使他们求助的事情真的不在自己的掌握之中,也要合理拒绝下属。

 
 
策划部负责人陈格是公司里的老员工,但策划部以下的员工对他不太友好,这是策划部业绩一落千丈的原因;有一次,一个基层的同事来找陈格办事,想让领导帮忙问一下工资不对。没想到陈格直接告诉下属,这件事不归他管;陈格的冷漠让这个下属心里怀恨在心。下属自己去人事部门核实后,在拿到自己的奖励后也选择了离职;当时拒绝的方式方法真的太低级了。毕竟下属找直接领导,什么都要注意。通过一个小小的举动,方式也得罪了全部门的下属。
 
 
在现实的职场中,确实有些领导情商比较低,面对下属经常不假思索的说出来。本来简单的事情造成上下级不和谐;管理岗位上的朋友,无论向下属求助什么,都不能伤害下属的自尊心。毕竟,很难做出寻求帮助的决定。如果领导选择拒绝下属,真的有点过了。领导即使拒绝下属,也要有合理的理由,让下属理解自己,避免上下级关系恶化;这里有边肖与你分享。当你遇到下属求助和合理拒绝的三个小技巧时,想知道的朋友,请跟随边肖看看吧!
 
 
一、下属求助,不要先拒绝。
 
是下属的直接领导,无论下属要求什么帮助,都合情合理;当你遇到这种情况时,首先,不要急着拒绝,给自己清麻烦。你应该先耐心听下属的表达。在这个过程中,记得一开始就拒绝领导。当下属表达意见时,领导会再次拒绝下属,这也能让下属理解其中的难处。至少,领导帮助下属在心里考虑,可以给下属温暖的感觉,保持自信。下属表达诉求后,领导明确为什么帮不上忙,任何下属都会理解领导的做法。这是情商高的领导的行为;所以,当你遇到下属求助时,不要匆忙拒绝。
 
 
第二,如果帮不了下属,可以给他们指路。
 
有些下属求助的事情,领导确实没有能力完成,也不在自己的权限之内;作为领导,因为下属提出的事情,我都不好意思直接拒绝。在这种情况下,我可以给下属指明出路,告诉他们谁有能力帮他们解决问题。用一件事代替另一件事,既能节省自己的时间,又不会让下属讨厌自己。只要领导提供的方法能让下属找到解决问题的希望,通常都能得到下属的感谢,聪明的下属也会表示感谢;当领导善用这种方法时,很明显结果是被拒绝了,但下属还是会在心里对领导表示感谢。毕竟这条坦途,下属是不知道的。
 
 
第三,多关心下属,你可以得到他们的敬佩。
 
下属之所以向领导求助,说明下属没有能力解决眼前的问题。如果领导选择拒绝下属,那么下属只能感到无奈。领导的拒绝会疏远上下级关系。作为领导,下属应该感受到关怀。领导可以拒绝下属,但也要给出适当的理由。事后他们也可以问下属有没有解决。通过自己的关系,可以体现领导的人情。但是,领导一定不能在下属面前简单敷衍,否则会受到严重打击。所以,每个人在拒绝下属的帮助后,都不要忘记关心下属。
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