职场中遇上这几种公司不能去,没有前途还累

时间:2022-04-01
职场中遇上这几种公司不能去,没有前途还累

 这几年大学毕业生的数量实在是太多了。每年大学生离校的时候,相信大家都遇到过十几个同事面试同一个职位,这让这几年的应届毕业生就业压力非常大。在人力资源市场供大于求的形势下,不仅找工作更难,市场上的求职中介也更多了。更多的公司招聘真的是鱼龙混杂,各种夸张的承诺让广大应届毕业生看不懂。很多年轻人往往就是这样。不管你做的好不好,不管你就业压力有多大,都不能只找工作。那些不能加入的公司,要明白其中的套路,不要随便加入。

 
 
几年前,我的朋友王刚创办了一家网络销售公司。我记得在参加同学聚会时,王刚吹嘘他的公司很好。我没想到仅仅两年,王刚就负债累累。通过了解发现,王刚在创办公司的时候,因为不懂管理和招聘,在公司招不到合适的员工。为此,王刚在网上夸大福利待遇,变相广告确实找到了一些年轻人,但员工入职后却拿不到面试承诺的工资。最终大量员工直接离职,导致公司里的事情做不下去,有的员工直接申请仲裁,也让王刚受到了不小的惩罚;但在这个过程中,不懂招聘的年轻人浪费了很多时间。
 
 
为了快速找到合适的员工,市场上越来越多的用人单位开出了诱人的条件,可以用比业内更高的福利吸引大量年轻应聘者。但这些公司都是以快速招聘为主,冲动入职的年轻人通常会为此吃不少苦头;正在找工作的年轻人应该明白,找工作不是一件需要担心的事情。目前市场上的公司鱼龙混杂。如果找工作不小心,加入一个不靠谱的公司,不仅会亏,还会浪费精力。找工作再急,也不能为了压力就随便加入一个不靠谱的公司;下面边肖给大家分享一下,需要远离的三家公司,想了解的朋友,和边肖一起来看看吧!
 
 
1.不要加入收岗前培训费的公司。
 
入职一家公司的新人,一般都会有岗前培训,这在以前是合理的;但是,随着互联网营销的兴起,很多培训公司抓住了这一点。以网络招聘为目的,要求求职者支付培训费用。培训不合格,不予录取。通过了解,发现大量的培训公司,参加过岗前培训的求职者根本无法通过培训。但是,只要参加过培训,就要向公司缴纳一大笔费用。收取岗前培训费的公司一般都是和外面的培训机构合作,培训不在公司内部。目前这个行业很热,但是真正找到工作的人太少了。所以,不要加入收岗前培训费的公司。
 
 
第二,不要加入试用期很长的公司。
 
现实职场中,大量用人单位在员工试用期内不提供社保。免除社保每个月能省1000多元,这是很多公司节约成本常用的手段。说白了,员工入职,长时间没有社保福利,用廉价劳动力干活,等时机转正,然后随便找个理由让员工离职,不用支付裁员成本。这些都是用人单位的套路;尤其是那些试用期过长的用人单位,一般都是这个目的;每个人在面试工作时都必须小心。遇到这样的公司,工资再高,也不能随便加入。
 
 
第三,不要加入没有竞争优势的公司。
 
有些用人单位在整个行业没有优势。如果加入这样的公司,是没有赚钱机会的。公司效益不温不火,员工自然拿不到高薪,尤其是前景堪忧的小公司。为了招聘员工,会夸大工资水平,发工资的时候以业绩不达标为由扣一部分工资;当公司效益下滑时,这种小公司的第一选择就是变相裁员。结果最后找到工作的朋友都会失业。所以年轻人在找工作的时候,不要加入没有竞争优势的小公司。
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