领导的承诺一直得不到实现,下属应该怎么做

时间:2022-04-01
领导的承诺一直得不到实现,下属应该怎么做

 当下属对工作没有热情时,解雇这些员工是有成本的,所以领导不得不改变方式,鼓励下属更积极地工作;所以聪明的领导会口头承诺下属很快就会升职,这样就能很好的展示自己;然而,无论下属如何努力,领导的承诺却迟迟不兑现,甚至当下属主动询问时,领导只是说忘记了;其实聪明的下属,遇到对自己承诺什么的领导,都明白这是领导的说辞,一般都是画大饼。如果下属不能理解领导的目的,肯定会在工作中遭受不必要的损失;所以,每一个走在职场上的年轻人,一定要明白领导的承诺。

 
 
前段时间同事对工作没什么兴趣,不管领导安排什么任务都是无精打采的态度。他是小康公司的老员工,领导不敢随便辞退他,只好想办法鼓励他多干。领导开始向小康社会承诺自己会在公司周年庆晋升为领导,相信自己真的小康了,开始在公司好好表现自己;但是到了周年庆那天,公司根本不提这个话题;后来小康才知道,领导用这个话题告诉了很多同事。这时候小康也明白了,领导只是在给大家画饼,想让大家好好工作,好好表现。好在小康这段时间很努力,没有被领导列入定向名单。
 
 
当员工有突出的表现和成就时,得到升职加薪的结果也是正常的;但是,有些领导总是不愿意兑现对员工的承诺;我相信很多朋友都遇到过领导这样的承诺,最后都不了了之。要明白,当领导真的要提拔下属时,他不会提前告知,也不会主动告知当事人,而是会等到最后一刻,以免引起怀疑。如果领导提前说这样的话,多半是有目的的,不是领导真的想培养下属,聪明的领导只是在用这种方法激励下属的工作热情;下面和大家分享一下和领导打交道需要明白的三点。想知道的朋友,请跟随边肖去看看吧!
 
 
第一,领导有自己的利益中心。
 
我答应下属,我以后会升职,但是下属等都等不到,因为他们不懂画大饼的套路。领导承诺给下属的发展空间,只是为了让下属多做事,把下属当成廉价劳动力;下属再怎么努力,也不会得到领导想要的结果。下属明白里面的东西后,领导会用同样的手段忽悠下一批员工。正式的领导会有源源不断的下属这样做事;这种领导通常不会真正为下属着想;所以大家要明白领导画大饼的目的。
 
 
第二,领导有提拔下属的想法。
 
领导遇到自己喜欢的下属,也很重视。但是,公司不是说随时都有空位置,而是领导不想错过下属的能力。所以领导会先告诉下属要升职,然后再向公司请示。这是领导重视下属的信号;如果公司不同意领导的想法,领导就会按这个晋升,结果领导的承诺就无法兑现;不过遇到这种情况,也要看看领导有没有悄悄告诉自己。领导真正喜欢下属的时候,除了这种话,还会说其他的话。总之他真的会磨练下属。
 
 
第三,领导提拔下属的过程有变化。
 
领导的承诺迟迟不兑现,说明中间出了事。这时候不要急着找领导理论,先了解领导的想法。一旦直接问领导,可能会直接得到答案,但双方都会尴尬;当你和领导沟通这个问题的时候,不要威胁他们,更不要表达你对他们的不满,否则下属的行为会直接让他们不满。即使领导被迫兑现,领导也会记得替下属惋惜,然后下属的工作就更难开展了;既然没有得到想要的结果,那就要学会接受,感激领导。真正有机会的时候,领导会记得自己。
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