同事追问薪资这样回答,既不会尴尬又好拒绝

时间:2022-03-30
同事追问薪资这样回答,既不会尴尬又好拒绝

 在同一家公司打拼的年轻人,除了比较业绩,薪酬也是很多人喜欢问的问题。年轻人在职场打拼的经验不多。很少有人明白,有些事不能问,有些话不能说。如果不小心触碰到公司里的潜规则,会给自己带来不必要的麻烦。被同事问到薪资时,那些情商低的同事直接说出来,会直接影响同事之间的关系;相信大家遇到这个话题的时候,都想知道身边同事的工资标准,也想知道自己和别人有没有差距。但是,大多数公司都不允许互相询问薪资,这在职场上是大忌,甚至很多公司都把薪资保密条款写进了规章制度。

 
 
我的同事玛丽是一名刚毕业的大学生。她刚入职的时候,人事部门就已经跟她说了工资保密的事情,并且签了工资保密协议。然而,不懂事的玛丽却因为互相交换薪资问题,被公司无情裁掉。通过了解发现,喜欢聊天的玛丽刚入职没几天,就和身边的同事混熟了,平时休息时间也和同事聊天。有一次,中午玛丽和同事出去吃饭,我们聊到了工资问题。虽然同事没有告诉我们他们的工资,但是在得知玛丽的工资后,他们显然不是很高兴。第二天,几个同事去找领导申请加薪,结果当天人事部就把玛丽辞退了。
 
 
薪水的问题确实是一个敏感的话题。不管你在什么公司工作,这种事情都不能随便谈。你的工资是高于还是低于同事,会直接影响同事之间的关系。当一个新员工的工资和一个工作多年的老员工差不多的时候,这个为公司打拼多年的老员工心里肯定会不高兴,结果整个团队会因为工资问题变得支离破碎;所以一旦团队业绩下滑,询问薪资的人肯定会承担责任;现实职场中,因为换薪而被同事排挤的事情真的太多了,这也是很多公司禁止换薪的原因;下面小编就给大家分享三种处理同事薪资查询的方法。想了解的朋友,请跟着小编去看看吧!
 
 
第一,你可以直接告诉对方,工资很多年没涨了,但是生活成本越来越高。
 
当老同事得知新人的工资比自己多的时候,即使表面上很平静,心里也不高兴。遇到这种情况,他只会让老人对新人产生敌意。为了不影响他的工作,大家还是避重就轻的好。如果同事没完没了地追问这件事,试试自嘲的方法处理;你可以告诉对方,现在的生活成本太高,孩子要上学,各种物价上涨,工资多年没有明显增长,压力真的太大了;同事听到这样的回答,自然会停止提问;一个连生活都不能保障的人的工资肯定不会太高。如果你给对方这种感觉,就可以解决工资的问题。
 
 
第二,通过提问的方式让对方先回答,避免不必要的尴尬。
 
有些情商高的人,遇到同事问工资的问题,也懂得用反问的方式让同事闭嘴。你也可以理解为,你可以通过问对方来回答工资的问题,不仅避免了自己回答问题,还可以知道对方的工资。比如,同事突然问工资,你可以马上转换话题,问对方最近的工作和成绩,知道大家都有炫耀的想法。当对方不断炫耀自己的成就时,他不仅会跳过这个话题,还会把自己完全暴露在别人面前。这种反问虽然有点不道德,但能化解他的尴尬。
 
 
3.用规章制度告诉对方,工资是一个不能交换的问题。
 
如果遇到关系不好的同事问自己薪资问题,可以直接用规章制度回应对方,这是避免麻烦的最好办法。你可以直接告诉对方公司有薪资保密条款,把规章制度直接搬到对方面前。可能会尴尬,但会让对方明白自己的想法;有些执着的人可能会私下说会保密。对于没有契约精神的同事,见面就无法更好的了解对方。毕竟相处的次数多了,肯定会有不必要的麻烦。
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