工作上被批评了,怎么让自己不太尴尬

时间:2022-03-30
工作上被批评了,怎么让自己不太尴尬

 工作中取得的成绩再好,只要有一个失误给公司造成损失,就必然会受到领导的批评。如果私下批评是好的,如果在公开会议上批评,任何人的心里都会很不舒服。相信大家都听说过这样一句话,无论为公司创造了多大的价值,犯了错误都免不了被领导批评。可能有人说严格的领导管理对下属有利,但领导批评下属真的太过分了。这种无情的指责是对员工人格的侮辱。作为下属,面对领导的批评不能什么都不说。只有掌握一些应对技巧,才能化解不必要的尴尬。

 
 
同事陈格是公司的老员工。在过去的几年里,他为公司的发展做出了巨大的贡献,陈格在公司得到了不断的晋升和提升。然而,几天前,陈格选择了离职。有人认为陈格太冲动,有人认为领导太变态,各有各的道理。通过了解,我们发现陈哥是因为一个小小的失误而失去订单的。当时领导在会议室批评陈大哥的时候,真的是毫不留情。当时晨哥因为沉默没有说话,也让领导啰嗦了。当时同事都在找陈师兄解释出错的原因。而陈哥在他的表现下已经对公司完全失去了信心,最终他还是不顾众怒选择了离职。
 
 
领导当众指责下属真的太过分了,尤其是领导无情,下属很难过。一旦下属什么都不说,让领导批评,领导不知道下属是怎么想的,只会让下属觉得自己无能。如果公然反驳领导,也会让领导认为下属不负责,下属到时候也不会有好日子过;我相信每个人都渴望照顾面子。想要不让自己的自尊心受到伤害,作为下属,需要学习一些高情商的应对方式。毕竟只有缓和上下级关系,你的工作才能顺利。下面小编就和大家分享三种应对领导公开批评的方法。想学习的朋友,请跟着小编去看看吧!
 
 
第一,用其他话题转移领导的注意力
 
当所有人都被当众指责时,不要太紧张,否则你将无法正确应对。明白此时的领导虽然激动,但也在为自己的工作担忧。这时候下属要保持冷静,稳定领导的情绪最重要。这种情况下,你不能急着认错,也不能在所有人面前保持沉默。大多数情况下,领导者只是在寻找替罪羊。每个人都应该找一个新的话题来分散领导的注意力,只要表现出自己的责任心。只要你的话题能吸引领导,现场尴尬的气氛就能化解。毕竟,每个领导者都想找到新的解决方案。
 
 
第二,尽快找到解决问题的办法
 
领导在会上责备下属的时候,大多是工作失误,是领导太着急造成的,领导生气是因为工作没做好。在这种情况下,最重要的是解决方案,领导着急的态度已经说明了一切。所以,当你被领导批评的时候,不妨赶紧想个解决办法,这才是领导最想关注的。只要下属能迅速为领导解决问题,在领导眼里就是优秀的下属,不仅化解了尴尬的气氛,领导也不会继续批评下属。所以,领导批评自己的时候,解决的办法最重要。
 
 
第三,积极化解领导与被领导的矛盾
 
在成人的世界里,无论什么事情都会尊重对方的面子,领导面对下属也不例外;从反面来看,当领导公开指责下属时,也可能是上下级之间有矛盾,领导只是在玩游戏。针对这种情况,事后积极和领导沟通才是最重要的。要明白领导喜欢在所有人面前展现自己的格局,展现大度。当下属主动向领导敞开心扉,化解上下级矛盾时,领导的内心也会接受。你可以主动承认一部分责任,让领导感受到他们的真诚和忠诚,然后你就可以重新得到领导的重视。
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