为什么大领导和基层人员打交道更和蔼,这几点让你更明白

时间:2022-03-30
为什么大领导和基层人员打交道更和蔼,这几点让你更明白

 我相信每个人在和领导打交道的时候都会有这种感觉。大领导在公司与基层人员打交道时总是态度和蔼,基层员工即使犯错也不轻易批评人。但是中层小领导总是责怪下属,这种情况在大部分公司都存在。不同层级的领导对下面的人态度不一样,除了高度不同,然后领导的目的也不一样。要明白每个领导的权利不同,对工作的管理自然也会不同;导致很多中层领导在日常工作中显得很伟大,而那些想要威信的高层领导却和蔼可亲。

 
 
大学同学阿鹏,年前换了新工作。半年后,阿鹏发现公司里的潜规则真的太深了,说不定会被领导严厉批评。通过了解发现,大领导似乎对公司的一切都漠不关心。遇到基层员工,他们总是和大家亲切交流。大领导对员工的态度给彭留下了很好的印象。但是,阿鹏的直属领导几乎每周都会在办公室批评下属,在工作中做出一些改变。一开始阿鹏以为这是直属领导自己定的事。后来有一次领导请假,一个大领导给基层员工开会。这时阿鹏才发现,直属领导做的调整,都是一把手安排的。
 
 
大领导整天和蔼可亲,小领导天天管得严。大多数情况下,小领导在唱黑脸,大领导在唱黑脸,所有得罪人的事都安排中层领导去做,大领导在暗中为人辩护。这种情况在很多公司都存在。明白小领导是公司的中层领导,他们的工作就是贯彻落实工作。无论公司的计划和方案是否合理,这些工作都需要基层中层领导来安排和实施。为了工作的顺利进行,中层小领导必然会被严格管理,小领导对基层人员不满是必然的。下面小编就来和大家分享一下。和领导打交道,有三点需要明白。想了解的朋友,请跟着小编去看看吧!
 
 
第一,大领导很在意在员工心目中的印象。
 
领导给基层员工和蔼可亲的印象,几乎都是在突然见面的场合留下的,可能在走廊,也可能在电梯间。因为在工作中与员工没有直接交集,所以会礼貌地寒暄。可能有人会觉得大领导是最难接触的人,很多新人见面总会觉得很不自在。但高层领导会用温和的语言打破这种尴尬的沉默,亲切地关心大家的工作;但是一转身就跟中层领导核对。工作中有什么问题,中层领导首先会批评大家。毕竟这是大领导亲自关心的基层工作。
 
 
第二,大领导的善良只是一种表演的假象。
 
领导安排工作或调整任务时,与中层管理者有交集。在这个过程中,无论员工工作中出现什么问题,都不会直接批评基层员工,而是先批评中层领导,再由中层领导来解决问题。既然大领导和基层员工没有直接关系,就没必要整天黑脸;领导在基层员工面前笑呵呵的态度,我们无法知道领导是个恶人,也无法了解里面的黑幕。也许基层员工会被提拔为中层人员,这也是领导愿意当笑面虎的原因。所以大领导在员工面前的亲切,很可能是一种错觉。
 
 
第三,大领导不需要对基层人员要求严格。
 
当小领导管理团队不严时,很难遏制下面的人。毕竟整个团队鱼龙混杂,每个人的基本素养和认知能力都不一样。为了保证团队的工作效率,只能用一些简单粗暴的管理方法,甚至带头严格做事。但是高层领导就不一样了。即使高层领导不再关心事情,基层人员也明白领导的权利。所以领导不需要在员工面前严格管理。反而和蔼可亲,也能从基层人员那里得到相关信息。所以大领导没必要对基层人员要求严格。
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