公司是怎么逼人辞职的,一般都有这几个套路

时间:2022-03-28
公司是怎么逼人辞职的,一般都有这几个套路

 新冠肺炎的疫情已经持续了一年半。虽然我国防疫效果总体良好,但仍不容乐观。至今仍有大量企业,受疫情影响效益不佳。不仅社会上的就业形势严峻,大量企业也在用各种方法安排员工离职,以减少开支。那些资金周转有问题的公司,其实想的不是提高效率,而是通过变相裁员来降低开支;真的有太多公司想让员工离职,却不想提供补偿。面对这样的公司,员工要想维护自己的合法权益,就要尽早了解变相裁员的套路;下面小编就给大家分享一下用人单位裁员时常用的五大套路。想了解的朋友,请跟着小编去看看吧!

 
 
一、对于被裁员工
 
公司不想裁员的时候,肯定很照顾员工,平时也会很有礼貌,这是重视员工的表现;但是,当公司针对员工时,这种态度就会突然出现。即使下属的工作没有大问题,领导也会给下属找麻烦,在工作中挑三拣四,就像鸡蛋里挑骨头,甚至在工作会议上,对下属的工作大做文章,各种批评就会接踵而至,领导的表现已经表明下属应该赶紧离开。如果下属看不懂领导的套路,还想着用积极的表现来打动领导,最终会吃更大的亏。所以,当领导找各种理由针对下属时,就是明显的变相裁员信号。
 
 
第二,不断增加员工的工作量
 
如果员工的工作非常出色,并且他们通常表现良好,公司可能会解雇员工。毕竟公司的利益就在那里。通常单位会给下属安排超额的工作量,让员工在工作时间根本完成不了。甚至有些领导为了让下属无法拒绝,委婉地称之为锻炼的好机会。面对庞大的任务,领导不会给任何资源,不管下属完成与否。毕竟领导已经不喜欢下属了。时间长了,能力强的人完不成或者做不好,就会被不称职的领导抓住把柄。很多不理解的员工,大部分可以短时间内反抗,但是坚持不了多久。
 
 
第三,不给下属安排工作
 
领导重用下属,会给下属合理的任务。下属不仅工作会很充实,而且会取得很好的成绩。这是公司重视员工的表现。如果领导突然不再给下属分配任何工作,把工作丢在一边,下属在公司就没有存在感了。业绩下滑的时候,他只能拿底薪。领导做这些事情的目的很明确,就是想让下属主动离开现在的公司。一个不给下属分配工作的领导,就是在把下属晾在一边,让下属在公司里一文不值,不知道怎么处理的朋友肯定也留不住公司。所以不再给下属分配任务也是变相裁员的信号。
 
 
第四,忽视下属。
 
物以类聚,人以群分。相信大家都听说过这句话。如果一个人长期不合群,那么他自身的风险是非常大的。有些领导在变相裁员的时候,如果找不到任何借口,也会用冷处理的方法,彻底边缘化下属;即使下属在工作中取得了不错的成绩,通常领导对怠慢下属也不会有什么奖励,就像装作不知道一样。聊天开会都无视下属的成绩,领导已经把下属当成透明人了,无视下属就是变相裁员最明显的信号,不理解的下属最后只能申请离职。
 
 
5.直接问下属是否愿意离职。
 
还有一些公司在效益明显下滑的情况下,直接问下属要不要离职。虽然公司不使用任何套路直接对下属说话,但公司也希望员工主动离职。通常情况下,公司会直接告诉员工,最近效益不景气,坚持下去,未来几个月都有拖欠工资的可能。想挣工资的人会选择直接离开公司,结果就掉进了公司的陷阱。其实公司就是想让少数员工离职,结果不了解的人就面临失业的尴尬局面。
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