领导对你态度差异化明显,其实是看不起你

时间:2022-03-27
领导对你态度差异化明显,其实是看不起你

 在现实的职场中,领导的存在对于下属来说非常重要。很多人都在努力挣钱,但是有些领导从心底看不起下属,导致下属在公司没有前途。职场上确实有一些领导值得下属尊重,但这样的领导真的太少了。如果你遇到一个敌对的领导者;下属不仅工作会越来越多,还会面对各种鄙视的目光;当领导只是无缘无故的看不起下属的时候,作为下属,为了更好的保护自己,就不得不去理解这种不受欢迎的信号。下面小编就和大家分享一下。领导看不起下属的五种表现。想了解的朋友,请跟着小编去看看吧!

 
 
第一,领导突然给下属助手。
 
相信大家都遇到过这样的事情。领导明明知道自己能独立完成工作,却突然给自己一个助手。这说明下属已经不被领导喜欢了。领导给下属指派助手,目的不是帮助下属工作,而是让助手学习下属的能力和经验,助手也会借机收集下属的把柄,积极配合领导替换下属;遇到这种事情,一定要尽早了解,让你的助手学不到东西,也不能向领导汇报有用的东西,这样你才能自保。所以要趁早看看这个套路。
 
 
第二,领导忽视下属工作中的错误。
 
下属汇报工作,领导一眼就能看出有没有问题。但有些领导不帮下属指出里面的错误,而是忽略这些东西,让下属误以为是不必要的小事;一旦领导继续给下属分配任务,下属的重大问题就会更多。这时候,领导就会趁机远离下属,停止向下属提供任何资源支持。领导的表现已经很明显,不喜欢和下属打交道。所以在和领导打交道的时候,也要小心领导的这种态度。
 
 
第三,领导者不主动与下属打交道
 
工作中上下级有交集的时候,都是在不断的接触。即使没有工作上的交集,当下属受到领导重视的时候,见面也会和下属打招呼,这是友好领导的表现。但是,当领导不喜欢和下属说话的时候,不工作的时候就把下属晾在一边,领导的表现就是不喜欢和下属说话。这种情况下,当下属在工作中出现失误时,领导一般会听取下属的解释。不管下属说的对不对,领导都会直接说出相反的观点,甚至当众批评下属,领导不喜欢下属的表现。
 
 
四。领导认真核实下属的工作。
 
因为领导很了解下属,不仅会根据每个人的能力合理安排工作,还会充分信任下属。总之他们的工作会很顺利。领导一旦通过各种渠道了解下属的工作,说白了就是不信任下属的表现,对下属这么多的核查,不仅是害怕下属工作的结果,还处处提防下属。领导做这些事,要么是不再信任下属,要么是不信任下属的能力。年轻人遇到这种情况,只有及早了解,才能减少损失。
 
 
第五,领导对下属的态度明显不同。
 
聪明的领导带领团队,为了下属团结,会在下属面前一视同仁。跟着这种领导走当然是有希望的。但当领导对下属的态度发生变化,明显不同于其他下属时,说明领导对下属有想法,是明显不喜欢下属的态度;尤其是领导对别人好,对自己皱眉头的时候,领导是不会喜欢听你的。大家要明白,领导对自己不爽肯定是有原因的。可能是他们做的不好,也可能是领导在压抑自己。简而言之,能够提前了解这个信号,有利于保护自己。
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