领导这样做是有意提拔你,证明你的机会来了

时间:2022-03-27
领导这样做是有意提拔你,证明你的机会来了

 在现实职场中,很多年轻人为了升职加薪,在和领导打交道时都很小心翼翼,生怕自己一不小心得罪了领导,但仍有大量年轻人无法升职加薪;在公司努力的都是看不懂领导信号的人,这也是他们错过好机会的原因。要明白领导考核下属的时候,一般不会在公开的一面说。下属只有理解领导的态度,才能避免被淘汰。下面小编就和大家分享一下。领导在考察下属的三个迹象,帮你获得好机会。想了解的朋友,请跟着小编去看看吧!

 
 
同事阿涛已经在公司工作三年了。虽然他每天勤奋工作,平时爱说话,不能理解领导考核的信号,但阿涛理解了就后悔了。通过了解,我们发现有一次领导给了阿涛一个陪他出差的好机会。最初,它是为了考察阿涛的适应性。没想到,阿涛以工作忙为由,直接把机会让给了同事,并直接让同事在他出差后做主管,把自己学到的东西交给大家。同事升职了才能明白领导的意图。这是领导对自己的评估,但一切都晚了。
 
 
首先,领导会给你重要的任务去做。
 
当下属被领导当成自己人的时候,一定会给他们升职的机会,但是领导不会提前公布,而是暗中考核下属;领导通常会尽量给下属安排重要的工作,考察他们的能力。做重要的事情可能很难,但这说明了工作的重要性。只要下属能清楚地看到里面的重要工作和一般工作,并尽力配合领导,就很容易获得好的机会。当你在被考核的过程中能给公司带来效益,那么下属的表现就能通过领导的考核;所以,当领导给自己安排重要任务时,大家都要积极配合领导。
 
 
第二,领导帮助下属制定发展规划。
 
有些领导在下属身上发现潜力的时候,一般都会主动去帮助他们,就像老师教他们做发展规划一样。如果你遇到这种领导,你不仅幸运,还是个可塑的人才,否则领导不会欣赏你自己;面对这种情况,首先要做的不是炫耀自己的才华,而是尽可能的锻炼自己,积极接受领导的建议。只要下属能得到机会,当自己的能力和经验增长时,就能迅速走上晋升之路;所以,当领导愿意指出自己的发展时,就要抓住机会跟领导好好学习。
 
 
三。领导向下属介绍自己的圈子
 
有的领导明明有足够的时间,却让下属帮自己做一些私事。甚至有领导要求下属下班后和自己一起去应酬。领导的做法对下属来说绝对是好事。谁能看懂,谁就能迅速进入领导的圈子。要明白领导是在评价下属,不然不会让下属了解自己的圈子。下属能抓住机会,就能迅速扩大人脉,对以后的升迁也有好处;遇到这样的事,要自己去争取,不要怕浪费时间和金钱,这些都是成长路上要交的学费。
 
 
第四,领导主动为下属承担责任。
 
下属再认真,在平时也不会回避错误。工作中的失误肯定需要下属承担责任。甚至有的领导主动把责任推卸给下属。面对这样的领导,下属根本不会有好的发展。但是,有些领导愿意保护下属,为他们的成长保驾护航。这说明领导很看重下属,不希望下属的发展受到玷污。无论领导承认与否,都渴望下属尽快成长。当领导愿意保护下属的时候,也说明领导已经把下属当成自己人了。只要下属在这个过程中通过了领导的考核,都可以获得升职加薪。所以,当领导主动为下属承担责任时,就是提拔下属的信号。
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