新上任的领导都比较关心下属,其实是这几个原因

时间:2022-03-25
新上任的领导都比较关心下属,其实是这几个原因

 在一些成熟的企业中,公司高层并不了解基层人员。基层管理岗位空缺时,一般会选择空降领导。其他公司的领导可能工作能力不强,但是他们用自己的经验去适应公司还是很简单的。能够空降到其他公司管理岗位,说明领导也有一些本事;空降领导,刚入职的时候,会对老员工表现出善意,只是为了自己方便。不懂事的下属一旦在领导面前沾沾自喜,多半会吃亏。无论领导还是下属,都已经是成年人了,都在为自己的切身利益奔走。


朋友阿良是公司的老员工。他在公司打拼三年,能力和资历在公司都有一定优势。阿良领导人上个月辞职。当时,同事们在讨论阿良将接任领导职位。但是,没想到公司花了大价钱,在外面请了个空降领导,也没有提拔更合适的阿良。阿良最近也在谈论他的才能,并且在与新领导人打交道时有一点敌意。然而,新的领导人主动关心阿良,帮助阿良做好他的工作。就在阿良放松警惕的时候,新的领导人边缘化了阿良,于是阿良的工作变得不再顺利。


在现实职场中,用人单位选择空降领导是普遍现象。基层能力强的员工,不要抱怨什么不公平。他们应该明白,他们的抱怨根本没用,要不然公司早就在基层升职了。聪明的空降领导,为了快速夺取团队的权利,首先要做的就是讨好下属,这是大多数领导的第一步。毕竟对新公司的熟悉才是最重要的。空降到公司的领导,也希望自己的工作能够顺利;作为下属,如果不想遭受领导的损失,就得明白新领导主动关心自己的目标。下面小编就和大家分享一下。空降领导关心下属的三个原因。想了解的朋友,跟小编一起来看看吧!


第一,想从下属那里获取资源。

在基层打拼的年轻人,大多没有辨别能力;我相信很多朋友,面对领导的关心,都会低着头沾沾自喜,以为新来的领导真的好得不像人,所以会把公司的一切,以及过去工作中积累的资源全盘托出;基层人员过去再好的成绩,在领导面前都算不了什么,当领导知道下属手里有资源,就会想尽办法变成自己的。新领导关心下属,不仅能快速融入群体,还能处理好那些难缠的老员工;然后,一步一步把下属手里的资源规划好,无论领导安排谁的艰巨任务,工作都会进展顺利。所以空降领导关心下属,可能是看中了他们手中的资源。


第二,了解下属解决问题和处理问题的能力。

空降的领导虽然可以马上拥有团队的权利,但是他并不了解自己的下属。公司之所以选择空降领队,是为了提高团队的业绩。空降领导压力也很大;所以,聪明的领导会主动关心和理解下属解决问题的能力。顺便看看自己下属未完成的工作。领导通过接触下属,不仅能了解下属,还能抓住他们的把柄。为了让下属听话,大部分空降领导都会主动放弃自己抓住的把柄,把它当成下属的恩惠,然后下属就会更听话;所以,领导者在与下属交往时,不仅要知道他们的能力,还要抓住他们的把柄。


第三,领导在为自己谋取利益。

什么都有能力和经验,空降到领导岗位的人,都有一定的能力,或者说这些人非常重视利益,几乎一年换一次工作;领导关心下属,下属大多不会警惕,一旦在新领导面前被轻视;然后空降到公司的新领导,可以瞬间得到下属的信任和支持;领导为自己谋取利益的方式有很多,大多数下属根本不懂。当领导的利益多了,自然下属的利益就会受到侵害,只有吃了亏才会明白职场的危险。作为下属,当领导主动关心自己的时候,最好能保住自己的资源。无论什么事情,在领导面前都不能掉以轻心。

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