领导想打听下属的看法,一定要保持客观得态度

时间:2022-03-25
领导想打听下属的看法,一定要保持客观得态度
为了带领好整个团队,领导会找机会和下属交谈,并利用这个机会去了解下属团队。不了解的人会认为这是领导对自己的重视,会在领导面前说团队的一些问题,粗心的下属肯定会给自己找麻烦;下属跟领导分享团队里的事情,就是坑;下属认为他们在做他们想做的事情,但他们不知道他们也有自己的麻烦。无论你如何看待你的同事,如何评价别人,只有避免在领导面前表明自己的立场,才能避免让自己陷入两难的境地,否则别人的看法会让领导对自己生气;下面小编给大家分享一下,和领导聊聊需要早点了解的五点。想了解的朋友,请跟着小编去看看吧!  
第一,可以说事,但不要说人。  
当领导主动询问某件事时,说明领导对这件事有了大致的了解。作为下属,他不应该装作不知道,否则会给人留下刻意隐瞒的印象。就算你想说这件事的细节,也不能在里面评判别人,带有一些主观色彩。只要你把事情表达清楚,不做评论就是聪明的。一旦下属在领导面前发表自己的看法,说一些自己对同事的看法,领导就能知道你和别人的关系,让领导认为你在为自己谋利。领导之所以需要知道这些,说明领导是在考虑团队绩效,下属只需要把事情说清楚,领导心里有自己的判断。  
第二,正确评价同事,向领导汇报。  
作为下属,可以避免评价同事。表达完事情的经过,你要把评价的权利交给领导。尤其是领导直接询问同事意见的时候,作为下属,不要随便发表意见。你要明白,这不是领导对自己的信任,而是领导和下属的关系。职场上有很多例子,因为下属让领导知道自己和同事的关系,被领导直接抛弃的太多。面对这样直接的问题时,我们可以尽力搜索虚实,让领导对整体有个了解,即使领导不当场表态,下属也能避免灾难。所以,当你询问同事的意见时,要尽量把评价权交给领导。  
第三,说话不要太快。  
和领导谈话,很多人认为这是对自己的信任。既然领导问起团队里的事情,很多人就会借机向领导倾诉,不仅是让领导明白自己的看法,也是告诉同事自己的能力或者态度。下属的行为确实有助于领导理解团队,但无论是抱怨同事还是说别人坏话,他们的行为都有点自我意识。一旦下属在领导面前语速很快,只会害了自己。明白领导不会信任下属,领导自己的看法也不会让下属知道。但是,他会根据下属的表现来调整自己对团队的策略。这样一来,下属表达观点后,就会失去领导的信任。  
四、领导者在理解下属关系时  
有时候领导和下属沟通这些事情的时候,是在学习下属之间的关系。领导者当然不会从别人那里了解下属的能力。能坐在领导位置上的人,一定非常了解下属的能力,根本不需要下属来传达。在处理这种事情的时候,首先要想好领导的目的,不然会掉坑;一旦下属借此机会向领导传递一些小道消息,哪怕是伤人一千,也是自损。领导不希望看到下属不和谐。领导一旦知道下属不和谐,就会放弃做事的下属;所以,和领导谈话的时候,不要借机传递一些小道消息。  
5.不管是什么事情,我们都要客观。  
在和领导沟通的过程中,我们可能会谈到各种各样的事情,比如对团队的看法,对领导的建议,对同事的不满,对同事的评价。我们要想在沟通这些事情的时候保护好自己,首先要做到客观,不要把自己的想法传递给领导。不管团队里的每个人发生了什么,都不要让领导看到他们的想法,对任何事情都要保持良好的视野,这样才不会被打扰。职场打拼最重要的是人际关系。只有知道自己该说什么,不该说什么,在面对评价时保持良好的心态,才是保护自己最好的方法。
点赞·分享

  • https://www.liecuan.com/book/87813433/
  • https://www.liecuan.com/book/69944873.html
  • https://www.liecuan.com/book/95577693/
  • https://www.liecuan.com/book/14572264.html
  • https://www.liecuan.com/book/07944838/
  • https://www.liecuan.com/book/15575123.html
  • https://www.liecuan.com/book/92284731/
  • https://www.liecuan.com/book/68329113.html
  • https://www.liecuan.com/book/96428085/
  • https://www.liecuan.com/book/97997225.html
  • https://www.liecuan.com/book/99896638/
  • https://www.liecuan.com/book/49819552.html
  • https://www.liecuan.com/book/60820629/
  • https://www.liecuan.com/book/42912991.html
  • https://www.liecuan.com/book/64319300/
  • https://www.liecuan.com/book/66592585.html
  • https://www.liecuan.com/book/47682883/
  • https://www.liecuan.com/book/82238670.html
  • https://www.liecuan.com/book/11647307/
  • https://www.liecuan.com/book/65120989.html