领导如果看下属不顺眼,这几个通常会做这几件事

时间:2022-03-24
领导如果看下属不顺眼,这几个通常会做这几件事
领导虽然有权管理团队,但不会选择公开针对自己不喜欢的下属。毕竟领导的做法会让所有下属看在眼里,聪明的领导为了避免变节会用一些小伎俩来针对下属的工作。现实职场中,领导和下属都有难处,但能在领导位置上的人肯定没有大家想的那么简单,聪明的领导知道如何不动声色地收拾下属;领导是职场上的操作者。他对各种阴险的伎俩了如指掌,在很多方面肯定比下属强。下面小编就和大家分享一下。领导收拾下属五招,想保护朋友。跟小编一起来看看吧!  
第一,领导让下属自己决定事情。  
当一个领导让下属自己决定一切的时候,表面上看起来是信任下属,实际上是在按下属的套路走。领导把所有的权利交给下属后,下属一定会把这些权利用于工作,这样一来,没有经验的下属必然处于不断的状态;短时间内,下属在行使权利时无法积累大量经验;领导不管是不是培养下属的借口,都会让下属掉进坑里;领导让下属全权负责的事情,大多是领导不想参与的事情,要么责任巨大,要么特别麻烦。所以,面对这样的情况,不管手头的任务有多好,大家都要小心翼翼。  
第二,领导承诺给下属一张空头支票。  
为了团队任务的顺利进行,有的领导特别喜欢画大饼,领导的行为就是一张空头支票;目的只是为了让下属多干点活。即使下属顺利完成任务,一般也不会得到任何奖励。相信大家都遇到过这样的情况。只要下属努力,领导保证下属能升职加薪,但最后什么都没有。下属是否真的能升职加薪,领导心里并不在乎。领导的意图很明显,就是想办法拉拢下属的工作,让下属在一定时间内快速完成工作,领导承诺空头支票的行为也可以视为一种欺诈。所以,领导在给大家画大饼的时候,要小心自己的行为。  
第三,安排同事检查你的工作。  
有些领导真的太聪明了。面对自己不喜欢的下属,因为不能直接做,只好安排其他同事检查工作。有竞争关系的同事,不仅检查工作会很认真,还会故意找茬。这样就形成了下属之间的制衡。下属互相监督,就会增加危机感,结果下属就会很努力。领导之所以让同事互相检查工作,是为了平衡下属关系,实现团队利益最大化,最终从领导那里获得最大利益。所以,在带领同事互相检查工作的时候要小心。  
第四,领导使用末位淘汰制。  
同一个团队,所有同事都在努力,但领导还是用末位淘汰制;领导用这种方法,不是针对业绩不好的同事,而是用这种方法清理下属;就算大家的表现都达标了,领导也有办法把下属清出团队;聪明的领导想要摆脱一个下属,不会直接裁员,而是制定一些规则和考核方案。即使每个人的表现都很好,也会有人完不成领导给下属量身定做的考核计划。这样一来,领导者就会抓住消灭下属的把柄。所以在公司遇到末位淘汰制的时候要慎重。  
第五,强制员工轮岗。  
当一个领导不喜欢一个下属的时候,他不能明目张胆的直接辞退这个下属,所以他要把这个下属调到另一个岗位。只要远离他的视线,对领导来说一切都好办。为了让下属接受轮岗制度,有的领导甚至称之为轮岗,看下属适合哪些岗位。但下属到其他岗位,会发现里面的套路,大部分下属会因此离职;毕竟在新的岗位上,不能继续适应工作,只能听新部门新领导的。
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