领导给下属加薪有什么信号,一定要注意把握

时间:2022-03-23
领导给下属加薪有什么信号,一定要注意把握
有远见的领导会为了团队的稳定积极想办法留住人才,给下属加薪是最好的办法。但是,领导绝不会贸然做出给下属加薪的决定,也不会提前宣布。通常在给下属加薪之前会有一定的考核;在考核下属的过程中,谁能理解领导的信号,谁就有很大的加薪机会。领导在对下属进行考核时,肯定是在工作中完成的,他也会给下属安排相应的考核工作。在这个过程中,理解信号,把握机会是最重要的。所以,在职场打拼的年轻朋友们,要明白领导要给自己加薪的信号。  
毕业的时候,大学同学凯莉风华正茂,但能力并不是同事中最强的。通过了解,发现凯利最擅长的是配合领导完成工作,让领导喜欢自己;在凯利的公司,每个小团队的领导每年都会有一次给下属涨工资的机会。因为凯莉平时和领导关系很好,领导也愿意给她机会。这个过程中最重要的是凯利愿意配合领导。后来凯莉回忆起自己过去的经历,觉得自己真的很幸运,但这是凯莉实力的体现,加薪是她应得的。  
第一,领导给下属安排更多的工作。  
当领导给自己分配的任务多了,相信很多人就不爽了,同事拿的工资一样,为什么还要多做任务?明白领导不会无缘无故针对下属。当领导看重下属的能力时,会给下属安排更重要的工作。也许下属几个月后会承担很多任务,工作过程比较辛苦,但也会让下属养成承担责任的习惯,这对领导来说是一个很好的机会。明白领导要加任务收拾下属的时候,下属是坚持不了一个月的;只要能配合领导,一般都会选择在年底或者年会的时候提拔下属。  
第二,安排下属参与重大项目  
能称得上重大项目的事情,不仅公司很重视,也很难做。通常这类事情的失败率是很高的。员工一旦给公司造成重大损失,肯定过不了领导考核;但重大项目的参与也说明领导愿意给下属机会。在选人之前,领导也经历过长时间的思考,安排的下属一定是最合理的。在实施重大项目的过程中,员工可以迅速积累大量经验。只要下属的能力能够快速提升,那就是给下属涨工资的资本。所以,遇到领导给自己安排重大项目,即使能力不足,也尽量不要错过。  
第三,安排下属主持全新业务  
当公司决定一个新项目时,必须得到公司高层的高度重视。为了新项目的成功率,任务一般会交给值得信任的员工去执行。可能是全新的业务,没有挑战性,但说明领导重视下属;新业务和内部创业一样,可以直接利用公司内的所有资源;无论是来自公司还是领导,接到任务的员工都是领导心目中可靠的员工;当你遇到这种任务时,你应该尽力去完成它。只要做出一定的效果或成绩,不仅能成为新部门的负责人,还能更顺利地升职加薪。  
4.领导公开向下属表达困难。  
当一个领导告诉下属,公司陷入困境,并不是真的困难,也不是公司没有营运资金,而是希望下属能够努力;这时,当领导给下属一个好机会,下属不仅会欣然接受,还会更加努力;其实领导早就想给下属加薪了,只是用这种方法让下属继续努力而已。要明白领导做事很成熟,不要说公司的真实困难,尤其是在公开场合,领导绝不会表现出自己的巨大压力;所以,当领导公开向下属表达困难时,对下属来说也是一个很好的机会。
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