遇到自己解决不了的事情,这样求组同事更好

时间:2022-03-22
遇到自己解决不了的事情,这样求组同事更好

  在现实的职场中,很多年轻朋友遇到解决不了的事情,会优先向同事求助,而且还是没有任何思维。一旦遇到事情,想找同事帮忙,不管是建议还是帮助,都会给你带来不必要的麻烦。很多人都在想,自己在向别人求助的时候,都是小心翼翼的避免被更多的人知道,但是事情的结果往往是大家都知道的,这样自己在公司就没有什么秘密了。结果我不仅很尴尬,还让更多的人不理解自己。  

刚刚大学毕业的青青在学校养成了不耻下问的习惯,后来在工作中也习惯向同事求助。因为青青经常向别人求助,所以在很多同事眼里,青青的能力真的很差;向别人求助会很快帮助你增加经验和技能,但是习惯性地向别人求助会让你对同事产生依赖。结果青青不仅长期没能拉近与同事的距离,反而让很多同事集体远离自己。通过了解发现,在青青和同事交流的过程中,青青简直就是一个透明人,大家都会看得清清楚楚。  
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非常清楚,这导致青青公司不断亏损;下面小编就和大家分享四件不能随便问的事。想了解的朋友,请跟着小编去看看吧!  
一、比赛中不能找同事帮忙。  
当你和同事公开竞争时,获得好机会的概率是50%。如果你的能力出现偏差,很多人都没有信心一定会赢。这样一来,很多朋友在自己竞争的过程中就会求助于同事,得到支持。想法是好的,但是这种事情的不确定性太高了。我们都是同事,里面的事情很复杂。也许会成为灰色地带。不管是请客吃饭,还是拉帮结派,领导都不想看到这些东西;如果同事联合起来反对自己,结果对自己没有好处,也会失去公司里的知心朋友。因此,关于工作中的竞争,我们不能向同事寻求支持。  
第二,让同事帮自己出气  
在职场打拼,哪怕是年轻有活力的公司,也会有内斗和不公平的事情;工作中受委屈很正常,但有些人只想报仇,却忽略了委屈可以让自己迅速成长。年轻人要明白,自己遇到的是不公平的,不能让同事帮自己出气。一旦同事之间互相报复,结果只会让事情变得更严重。如果本来好的东西被人知道了,领导心里就会有想法,肯定会给他们留下不好的印象。衰竭只能是暂时的使用。把自己不成熟的一面展现给大家,不仅会被人抓住把柄,对自己的成长也是弊大于利。  
第三,向同事求助是公平的。  
公平竞争是年轻人最渴望的。在老同事和世界面前,职场会出现不公平。尤其是在一个有一定规模的公司,领导只要有一些事情和决策就会找熟悉的老人,结果对新人不公平。为了要求一个公平的竞争环境,很多人会让同事帮自己。结果眼前的事情很公平,却得罪了领导和老同事。当所有同事都知道自己在公司受到了不公平的待遇,就说明自己有些问题。要知道大人都在异地,为了利益会抓你。所以,请同事帮你要求公平的事情,不要找同事帮忙。  
第四,不要让同事走后门。  
同事之间的顺从关系是通过默契和合作获得的。不要为了工作顺利而提供这种顺从关系。要明白,你主动提出合规关系,人家会觉得是有目的的。如果让同事做中间人,可以促进这种合规关系。一旦你提出这个要求,就意味着你的同事在给自己开后门,结果被很多同事知道后,不管有没有对你的工作有害的事情,都会给同事留下不好的印象。如果你有这样的想法,一定要尽早打消,不然被公司知道后就不是你能控制的了。
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