聪明的人离职都是偷偷计划的,走的时候准备好一切

时间:2022-03-21
聪明的人离职都是偷偷计划的,走的时候准备好一切

 很多年轻人认为离职是一件很简单的事情。只要不开心,和同事有矛盾,随时随地都可以离开。确实有太多职场年轻人习惯性离职,但这种离职方式对职业生涯并无好处。在离职问题上,每个年轻人都应该反思自己讨厌现在的工作,不能随意离职。明白辞职需要提前一个月向公司申请,最后一个月做好各种工作交接;即使是处于试用期的员工,想离职也要提前一周向公司申请,以免给公司造成重大损失。  

朋友小康大四毕业前通过校招找到了一份不错的工作。但小康正式入职后,工作不到一个月,因为不适应公司的各种规则,产生了离职的想法。小康想都没想。第二天他没有直接去公司。公司用各种方式给小康打电话,小康没有回应。但为了招到合适的员工,公司在校招结束后的一段时间内没有继续招聘。毕竟小康当时已经同意入职了;小康的突然离职行为彻底打乱了公司的计划。最后公司向劳动部门提出了10万元的要求,却意外得到了劳动法的保护,可见我们对离职是不能大意的。下面小编就来和大家分享一下,离职时需要了解的四点,想了解的朋友,请跟着小编去看看吧!  
一、是劳动合同  
即使公司已经和员工签订了合适的劳动合同,但大多数年轻人认为这些只是公司印的两张纸,他们仍然可以自由离职。其实公司和员工签的合同都是固定部门收的,劳动部门允许的。劳动合同的签订不是双方签字盖章那么简单。公司为了保障劳动者的权益,为员工申请就业,需要拿着合同去劳动局申请就业,不是简单的在公司内部进行。如果员工要离职,需要提前和公司打招呼。征得公司同意后,公司会派代表到劳动局办理离职手续,这是离职必不可少的一环。所以,离职不是随便就能走的。  
第二,员工应该知道合同的内容  
劳动合同本来是一式两份,公司一份,求职者一份,但是有的公司会给求职者签两份合同,但是都收在自己手里。有些求职者的工资是5K,但公司在劳动合同上写的是当地城市的最低水平,明显违反劳动法。但在求职者不知情的情况下,其他工资只能以岗位工资的形式发放。很多人认为,只要不降薪,就保证在劳动法范围内的最低水平。所以离开的时候一定要认真签字,避免不必要的麻烦。  
第三,我们应该避免违反劳动法  
劳动法的不断完善确实保护了广大求职者的利益,但劳动法也会保护用人单位的权益,双方也都在劳动法的范围内;员工离职,不管是什么原因,都要严格遵守劳动法,否则会有不必要的麻烦;在辞职问题上,可以大方的向公司申请辞职,然后耐心等待公司安排工作交接。员工只要能站上最后一班,就不会在最后时刻把公司毁掉,不会留下大的遗留问题。一般他们就能很好的聚在一起,公司也不会扣员工的工资和奖金。所以大家在离职的时候要避免违反劳动法。  
第四,任何辞职都要提前向公司申请。  
无论是试用期员工还是正式员工,都不能随意离职。大部分公司都不会在员工试用期安排重要工作,目的就是怕员工随时流失。但有些单位发现人才,不仅没有试用期,还直接给员工正式合同;就像案例中的小康一样,公司因为有高学历的专业人士,有双方签订的正规劳动合同,所以必须遵守劳动法。实际上,试用期员工离职,只需要提前七天申请离职,正式员工需要提前30天申请。所以任何辞职都需要提前向公司申请。
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