职场这三种情况不被劳动法保护,入职前一定要注意

时间:2022-03-20
职场这三种情况不被劳动法保护,入职前一定要注意
在年轻人的意识里,年轻人认为只要工作了,受到不公平待遇,就可以申请劳动法维护,这几乎都是错的。要想在劳动法规定的范围内得到补偿或保护,就必须在工作中严格要求自己;很多人都知道,雇主只有在公司获得一个积极的职位后,才会和自己签约。因此,这些年轻人在试用期内经常遭受损失。其实在试用期内,不管入职时间是不是一个月,按照正常流程,用人单位都需要和员工签订试用期合同,这对求职者和公司都是一种保障,否则会发生很多不清楚的事情。  
张鹏,一个朋友,刚刚换了一份新工作。不到一个月后,他愤然选择离职。生活窘迫的张鹏甚至无法保证房租和生活费。出于生存压力,他鼓起勇气向公司索要试用期工资,但公司以他没有成为正式员工为由拒绝支付。后来张鹏向劳动局仲裁,由于试用期没有签订担保协议,不容易做出处理结果。然而,张鹏在公司工作是事实,且不说他所做的事情是否有价值。在劳动局的调解下,用人单位同意试用期工资五折。毕竟,张鹏本人突然离开了公司,公司也需要找人来适应新的职位。  
无论是试用期还是正式员工,用人单位都要为员工提供双方协议;在现实职场中,有太多的雇主为了省钱,根本不想为员工缴纳社保。有些不懂的人为了多拿几百块钱的补贴,放弃长期保障。这些人在职场上很大牌。不交社保的人,工作一般不固定,只要有工作自己合理安排就行。说白了,没有社会保险的人没有固定工作,随着疫情的爆发,对他们的影响是非常大的;下面小编就和大家分享三种不受劳动法保护的情况。想了解的朋友,请跟着小编去看看吧!  
一、未签订正式书面合同。  
有些人在找工作,虽然按月领工资,但还是拿不到正式的劳动合同,所以不在劳动法的保护范围内。劳动法已经明确规定,国家已经在强制用人单位为正式员工缴纳社会保险。公司不与员工签订合同时,不仅不需要去劳动局办理用工手续,还可以留下一大笔社会保险费用;即使员工每个月都能拿到工资,但对于公司来说,也是作为兼职员工对待的。由此可见,劳动合同不是一张简单的纸,而是劳动法为求职者提供的帮助。  
第二,员工故意不签订劳动合同  
用人单位拖延签订合同不仅违法,员工故意不与公司签订劳动合同也违法。虽然个人不会受到劳动法的惩罚,但员工的基本权益将得不到保障。但有些人极其聪明,知道国家强制用人单位为员工缴纳社会保险,所以用这种方法碰瓷;如果劳动者本人不愿意签合同,瓷器公司要求双倍工资,这种行为不受劳动法保护。毕竟是员工主动放弃的行为。大部分有眼光的公司,遇到拒绝劳动合同的员工,也会在第一时间辞退。毕竟他们应该维护公司的合法权益。  
三。一年以上未签订劳动合同。  
劳动仲裁的有效期为一年。一旦大家都工作了一年以上,没有签订任何劳动合同,即使大家都受到了不公平的待遇,也没有办法劳动仲裁。如果想拿到双薪的补贴,至少需要在劳动仲裁时效之内;根据相关劳动法,一个人最多可以拿到11个月的双薪,无论多长时间劳动局都不会受理;劳动合同期限届满,应第一时间续签;这是保证双方合法权益的方式。
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