领导想要提拔下属,一定要看下属这几个点

时间:2022-03-19
领导想要提拔下属,一定要看下属这几个点
能稳坐领导位置的,一般都是聪明人,所带领团队的业绩在公司绝对优秀;团队能力强的主要原因是领导提拔的下属愿意配合自己的工作。在现实职场中,领导者合理提拔各类人才是非常重要的。但是,聪明的领导在提拔下属的时候,不会只看自己的能力和功绩,而是看那些愿意服从和尊重领导的人。当下属懂得感恩时,团队的合作效率会很高;对于挽留下属的人,领导自然有各种办法打压。  
同事王丽三个月前入职。王丽在公司取得了不错的成绩。本来领导想给他一个转正的机会。没想到,短短几天,王力立马从红人变成了队里的边缘人物。通过了解发现,王丽在公司的工作是在她取得好成绩后才开始拓展的,各种事情都不太注意领导。在公司最近的会议上,王力的做法让领导们很没面子;领导也为王力做了调整,用手中的权力告诉王力的下属命运,都是领导说了算。可见领导对下属有很多方法。下面小编就和大家分享一下。聪明的领导在提拔下属的时候,都明白首先要做到的四点。想了解的朋友,请跟着小编去看看吧!  
第一,因为产能扩张而回避下属  
领导想提拔的下属,工作上一般不会太差。毕竟升职后需要帮领导解决问题。但是,聪明的领导会先打下属,让下属不要太相信自己的能力。目的是让下属升职后服从。一旦领导不采用这种方法,不仅无法控制能力再强的下属,也无法争取到下属。下属达到了升职加薪的目的,领导找到了听话的下属,两全其美。同时,领导也在告诉下属,如果以后不听话,也有权利拆下属的台。  
第二,让下属明白机会是领导给的。  
聪明的领导,在提拔下属之前,先批评下属,再支持下属。这是告诉下属能不能提拔,完全是领导给的机会;平时提拔的下属也会对领导心存感激;被领导提拔后,下属一般都会向领导表示感谢,同时也怕得罪领导。这样一来,下属就会产生错觉,以为自己之所以能升职加薪,是领导给的机会。成功晋升后,下属不仅不会忘本,还会在接下来的工作中积极配合领导;只要下属明白领导的意思,对上下级关系是有利的。所以,领导会让下属明白,机会是领导给的。  
第三,让下属看清身边的同事。  
能被领导提拔的人,会认为领导是看好自己的。但是领导在考核过程中刁难下属升职。领导的目的就是让下属对各种事情产生怀疑,让下属对各种事情看得更清楚。能经受住领导各种打击的人,一般对待工作中的事情态度比较成熟,理性对待工作中的问题。在成人的世界里,人们的心和彼此的肚子是分开的,你根本不知道对方在想什么。当下属知道一切都没有自己想的那么美好时,他们不会轻易抱怨自己的工作,更不会加入小团体与领导对抗。  
第四,让下属长记性  
很多基层人员,被领导提拔后,大多会感到臃肿,导致工作中出现各种麻烦;聪明的领导,为了避免下属膨胀,会提前敲打下属,让下属在升职前长记性;下属有难,不会擅自主张事情,更不会公然挑战领导。这样就能牢牢地抓住他们,即使他们心里有想法,也不敢在领导面前有所期待。所以,聪明的领导在提拔下属之前,都会想尽办法让下属长记性。
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