聪明的领导想要驾驭下属,这些手段必须得会

时间:2022-03-18
聪明的领导想要驾驭下属,这些手段必须得会
在现实职场中,有很多能干的下属,脑子里各种想法。这种下属不仅不好管,领导安排的事情也不听话。可能刚上任的领导,对这种下属没有办法;聪明的领导和能干的下属打交道,为了避免尴尬,会用一些套路,利用下属的能力做事;聪明的领导有各种控制下属的技巧,既能避免尴尬,又能让称职的下属忠于自己;有能力的下属,不是酒囊饭袋,更不会拍马屁,可见管理这些下属是需要动脑子的;下面小编就给大家分享一下管理能力强的下属的五大套路,想学习的朋友,请跟着小编来看看吧!  
首先,将权力下放给有能力的下属  
下属之所以不服从,说明他们是有能力的,在工作中与领导有分歧。但是,这种下属有独特的能力。既然下属不愿意服从,聪明的领导知道如何放权,利用自己的能力做事。工作中需要的权利和资源,只要够下属用,就能做出好成绩;一般能力的下属,也没有想法;只要领导和下属达成了一致,就会给予各种支持,让下属把工作做好。当工作流程和计划完全由下属完成时,任务一般都是可管理的,下属会从中找到存在感。所以,聪明的领导在管理能力强的下属时,懂得充分放权。  
第二,拉拢能力强的下属  
同事之间的关系需要维护。当同事之间没有交集和利益时,几乎不可能成为朋友。要理解朋友之间的友谊,需要时间去锤炼;能干的下属一般看不起阿谀奉承和人情世故,想法永远是脚踏实地做事;对于这样的下属,领导只有主动拉拢,才能促进上下级关系;平时主动给下属打招呼,主动关心他们的工作生活问题,这些能干的下属更愿意尊重领导;随着上下级关系的更加密切,下属会更加服从领导的各种安排。  
第三,给下属配备助手  
有能力的下属,虽然说有恃无恐,但只要做出好成绩,就不会有失业的风险;但是,领导还是有机会让别人代替有能力的下属。这种情况的出现,说明领导不再喜欢刺头下属。大多数聪明的领导,在面对这种情况时,都会选择为下属安排助手,学习他们的能力。有能力的下属一眼就能看出里面的东西,大多数人会为了来之不易的工作机会而选择向领导妥协。毕竟留不留在队里是领导说了算的。有了助手,可以帮助下属更快的完成任务,也会让能力强的下属有所畏惧,这也是管理不听话下属的一种方式。  
第四,分散下属的精力。  
有能力的下属不仅表现比别人好,在公司做的事情也更多;然而,能做更多工作的人不会发生在这些人身上。有能力的不听话,不听领导安排,领导也不愿意给这些人好处。这种下属一般不会坐立不安,只是想着用自己的能力征服领导,而领导只是利用自己的能力把乱七八糟的事情安排给下属去一一解决;复杂繁琐的事情可能不会太难,但会让一个人疲惫不堪。这样一来,能力再强的下属在领导面前也是疲于应付,最后只能唯命是从。  
第五,抢下属的功劳  
能干的下属一般都是想着做出成绩,才能证明自己在公司的价值;当下属往往长期得到好的结果,内心就会膨胀,甚至会出现一些不听话的举动。对于这样的下属,聪明的领导也有办法,通常是邀功;任务完成了,必然要在会上汇报工作。谁做了报告,领导就会抢着去公司会议汇报,结果下属的劳动成果就成了领导的;对于这种不听话的下属,方法很简单,下属做任务,领导等着享受好处。这种方法虽然不道德,但能让下属听话。
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