请领导吃饭领导同意,但是拒绝帮忙有这几种情况

时间:2022-03-17
请领导吃饭领导同意,但是拒绝帮忙有这几种情况

  我相信当你请求领导的时候,你会选择请自己吃饭,但并不是所有的求助都会被领导接受。求助和待人接物是非常重要的。如果平时和领导关系不好,等到出了事才临时抱佛脚求助,那么你向领导求助的事情大部分都会失败,也不能给领导留下好印象。领导有备而来,可能会答应下属去吃饭,但领导不一定会答应帮助下属。毕竟有些领导也担心自己会惹上麻烦。这个时候,下属的情商就显得尤为重要。如果领导拒绝,他们可以利用自己的高情商技巧,轻松化解当场的尴尬。  

朋友雅琪是公司的老员工。除了领袖,雅琪的使用寿命很长。部门负责人即将退休,提前几个月就在安排接替人选;当时领导在会上宣布,要提前选拔优秀员工,提拔为部门主管;雅琪是部门里年龄最大的同事,每年的业绩都不错。同事们也在讨论雅琪会不会升职。没想到领导走漏了风声,要选更年轻的人来做部门负责人,雅琪很着急。退位前请领导吃饭合情合理,希望领导能把机会留给自己,表现也不错;虽然领导吃了雅琪的饭,但是领导没有答应雅琪的要求。  
领导答应请下属吃饭,是出于对下属的理解,但饭后拒绝帮忙,是在为自己着想。领导是否承诺帮助下属,有时候真的不是一顿饭就能解决的。领导也要考虑大局。但领导拒绝下属后,上下级关系肯定会恶化,甚至下属也不会有任何机会。作为下属,遇到这种情况,一定要掌握几个情商高的对策,不要把路堵在前面。除了缓解尴尬,也有可能达到我们的目的。下面小编就来和大家分享一下,缓解尴尬的三个高情商技巧,想了解的朋友,请跟着小编来看看吧!  
第一,即使被领导拒绝,也要表达自己的诚意。  
在现实的职场中,很多大大小小的事情都是在酒桌上解决的,但是被领导拒绝后,你不能怀恨在心,否则领导会对自己怀恨在心。明白领导拒绝下属,在职场很正常。领导有很多事情要考虑。下属要懂得给领导面子,稳定现场气氛,争取后面的好机会。当领导拒绝下属时,可能会毫不留情,这也说明事情很严重,而下属懂得高情商的应对技巧,态度上表现出诚意,不仅能显示出自己的格局,而且领导吃完饭还会记得,背后有好事也会想起下属。  
第二,当领导拒绝的时候,学会转移话题。  
当领导明确拒绝下属时,不仅下属不高兴,领导也不高兴。毕竟这种事情触及了领导的底线。下属找领导帮忙之前,关系一定要好。这时候下属会放下事情,第一时间选择转移话题,在领导面前做一个委婉的下属,既保护了领导的面子,又模糊了他们,以后有事情做的时候,也能轻松的和领导说上话。其实懂得转移话题就是给领导一个台阶下,这也是了解领导色彩的一种表现;这种情商高的下属,自然会被领导高看一眼。  
第三,被领导拒绝时,做好服务工作。  
不讲理的年轻人,在酒桌上被领导拒绝的时候,会选择直接离开,领导和领导的关系会彻底破裂。这样表现的下属真的很不成熟。作为饭局的组织者,即使领导拒绝,也要尽力主持饭局,照顾领导的情绪。只有全力服务,领导才会记住他的好品行。今天可能的事情,领导选择了拒绝下属,但以后有好事的时候,会优先考虑下属;每个人都可以一直为领导服务。如果领导喝多了,要主动为领导叫出租车。只要机会线不被打破,他们以后还有机会。
点赞·分享

  • https://www.liecuan.com/book/65765204/
  • https://www.liecuan.com/book/97147147.html
  • https://www.liecuan.com/book/81630305/
  • https://www.liecuan.com/book/65982459.html
  • https://www.liecuan.com/book/79489203/
  • https://www.liecuan.com/book/27786959.html
  • https://www.liecuan.com/book/80436024/
  • https://www.liecuan.com/book/70287226.html
  • https://www.liecuan.com/book/57569348/
  • https://www.liecuan.com/book/33922976.html
  • https://www.liecuan.com/book/78016034/
  • https://www.liecuan.com/book/67583249.html
  • https://www.liecuan.com/book/83986389/
  • https://www.liecuan.com/book/86244155.html
  • https://www.liecuan.com/book/69245904/
  • https://www.liecuan.com/book/38147545.html
  • https://www.liecuan.com/book/84152886/
  • https://www.liecuan.com/book/92778793.html
  • https://www.liecuan.com/book/93716631/
  • https://www.liecuan.com/book/86915320.html