老板想要裁掉你,一般都会找这几种借口

时间:2022-03-16
老板想要裁掉你,一般都会找这几种借口
雇主要裁员的时候,绝对不会直接裁员。毕竟直接裁员需要高额赔偿,这是劳动法对劳动者的保护。用人单位选择裁员的原因肯定是效益不好。这种情况下,公司肯定不愿意拿补偿金,所以大部分公司都在用套路变相裁员。变相裁员是违反劳动法的,但大多数年轻人看不懂里面的套路,更谈不上维护自己的合法权益;大部分年轻人都是在被动的情况下选择主动离职,这正好落入了领导的圈套。常规裁员不仅避免了赔偿,也避免了公司和员工撕破脸皮。但是,真正的结果是员工吃大亏。  
朋友王丽是公司的老员工。因为疫情,公司效益一落千丈。因为王丽的工作,对公司来说可有可无。公司早就想过要裁掉王丽,但考虑到王丽已经工作了7年多,光是补偿金就要好几万元。为了节省不必要的开支,公司以疫情为由,强制王丽转岗。转岗后的前几个月,王丽的工资下降了,但王丽选择了忍耐,看着公司倒闭,她可以发一笔遣散费。没想到公司更狠,直接给王一半工资,工作时间也减半,只能拿到全市最低的收入水平,可见公司的套路真的太多了;下面小编就给大家分享一下用人单位裁员时常用的四个套路。想了解的朋友,请跟着小编去看看吧!  
一、找各种理由批评下属。  
当领导有了裁员的想法,就要找各种理由批评下属;下属的工作做得再好,领导也能鸡蛋里挑骨头。领导用吹毛求疵的方法压制下属。领导手里有权利,作为下属只能忍。怕丢饭碗的人,不管领导的要求有多不合理,都会想尽办法忍着。但是领导为了减少公司的开支,只能加大力度清理下属。在这个过程中,员工通常在一个群体中,无论下属的工作做得多么完美,领导的做法也会让下属怀疑自己的能力,最后只能选择主动离职;所以领导找各种理由批评下属,就是变相裁员。  
第二,疯狂增加下属的工作量  
遇到个人能力强的下属,领导也有办法收拾下属;聪明的领导通常会想方设法给下属增加任务来压制他们的长处;再能干的下属,执行工作量也是有上限的,领导会把超出负荷的任务加给下属,直到下属主动离职。这种方法确实无耻,但是为了公司,很多领导都在用这种方法;遇到这种情况大家都要谨慎,说明自己和领导之间存在不可调和的矛盾。除了想办法和领导搞好关系,只有提前想好自己的退路,才能减少损失;所以领导的疯狂给下属增加任务量,也是变相裁员。  
第三,边缘化下属  
公司需要的员工,即使员工的价值较低,公司也会尽量利用员工的能力,努力实现双赢;但是,当领导不喜欢一个下属时,肯定会边缘化员工,让下属在公司找不到任何存在感;这种情况说明领导不再想和下属合作;除了不给下属安排工作,就是想办法让下属的收入越来越少,直到下属在公司待不下去了。有些公司为了清理老员工,还会让新人当领导,直接管理公司里的老员工,让员工看不到尊重。这是很多老人选择离职的原因。  
第四,公开羞辱下属。  
当领导真心想批评下属的时候,有各种方式。无论是工作会议,还是偶尔迟到,都可以作为领导责备下属的理由;一旦员工内心受到委屈,在公司得不到尊重,肯定没有继续工作的动力,这也是很多能力很强的人选择离开的原因。聪明的领导者非常善于利用这一点;甚至有的领导在对下属说,批评是为了下属更好的工作,但这种套路只是为了抓人;领导在使用这种小伎俩时,只有及早了解,及时采取措施,才能避免被动听天由命。
点赞·分享

  • https://www.liecuan.com/book/26959345/
  • https://www.liecuan.com/book/38364246.html
  • https://www.liecuan.com/book/05442420/
  • https://www.liecuan.com/book/08101796.html
  • https://www.liecuan.com/book/30214040/
  • https://www.liecuan.com/book/75255790.html
  • https://www.liecuan.com/book/42173994/
  • https://www.liecuan.com/book/73746878.html
  • https://www.liecuan.com/book/72339954/
  • https://www.liecuan.com/book/34539747.html
  • https://www.liecuan.com/book/46543917/
  • https://www.liecuan.com/book/04422765.html
  • https://www.liecuan.com/book/51104658/
  • https://www.liecuan.com/book/32256901.html
  • https://www.liecuan.com/book/03063516/
  • https://www.liecuan.com/book/83448569.html
  • https://www.liecuan.com/book/25888013/
  • https://www.liecuan.com/book/04934231.html
  • https://www.liecuan.com/book/92270515/
  • https://www.liecuan.com/book/71374853.html