实习生经常被领导打压怎么办,这几招学会让领导重视你

时间:2022-03-16
实习生经常被领导打压怎么办,这几招学会让领导重视你
刚大学毕业的年轻人,虽然在公司都是兢兢业业,尽职尽责的履行自己的工作,但是大部分都是被领导欺负的。不懂领导和用人规则的年轻人,要么选择离开,要么忍受。对于小白来说,刚入职场,根本不懂得油嘴滑舌,在公司里活不下去也很正常。年轻人要找准自己的定位,首先要放弃幼稚的想法,尽力配合领导的工作,才能得到领导的喜欢。如果经常被领导盯上,就要多想想怎么应对。  
虽然他的朋友阿良性格内向,不愿世故,但他特别聪明。阿良的高姿态和良好表现使他成为领导人的目标。为了让阿良离开,领导居然用了变相裁员的套路,还好阿良一眼就明白了;阿良不仅偷偷录下了录音,还悄悄地把它传播出去。后来,阿良在工作中保持低调,以免被领导盯上。出乎意料的是,领导人改变了对阿良的看法。现在,阿良也在等待奖金,准备离职。毕竟他也要考虑自己的未来。下面小编就和大家分享四种应对领导欺凌的方法。想了解的朋友,请跟着小编去看看吧!  
第一,不要做职场软柿子  
无论在任何公司,人情世故都是很复杂的。有的同事特别聪明,有的同事处处吃亏。同事之间的分歧和矛盾很容易处理,但是当领导欺负下属的时候,对下属来说就很危险了。领导欺负下属,也是想摘软柿子捏。只要领导手里有任务,老实人就是优先。当工作分配不均时,说明领导在欺负老实人。这种情况也很容易区分;遇到这种情况,要在领导面前勇敢说不,争取公平,才不会给领导留下软柿子的印象。  
第二,反对不合理现象  
职场上的不理智也很常见,这种不理智一般是领导造成的;当领导给的任务或福利不公平时,就会出现严重的不合理。同事的任务结果都一样,有的人被表扬,有的人被领导晾在一边,可见领导对下属的态度不同。如果他们不懂得向领导讨回公道,这种不合理的现象会越来越严重。每个人在这种情况下,最好是让领导明白自己的想法,而领导为了避嫌也会尽量对下属讲道理。  
第三,勇于表达。  
喜欢欺负人的领导大多是老实人。这些员工的性格就是不愿意关心,不善于表达自己的想法。这种想法一旦成为习惯,老实人的工作就会越来越不如意,领导欺负下属也就成了常态。要改变这种状态,领导不可能完全主动关心。毕竟领导很忙,没时间想别的。只有大家都勇敢地在领导面前表达出来,领导才会发现这些不公平;但是,不能说的太直白。委婉的表达会更好。  
第四,学会让领导离不开自己。  
如果你能力还可以,想让领导重视自己,也可以尝试请假,尤其是在任务的关键时刻,让领导的计划措手不及,领导自然会明白下属是团队中不可或缺的人员;内向的人在工作中一般都比较低调,换句话说就是在领导心目中的地位很差,但是老实人有自己的价值观,领导可能意识不到。当下属学会适时请假或请假,领导自然会明白下属的价值;只要下属善用这种方法,就可以避免被领导欺负。
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