聪明的领导会让下属自己做决定,这样更能让下属听话

时间:2022-03-14
聪明的领导会让下属自己做决定,这样更能让下属听话
聪明的领导,在管理下属的时候,手里有各种手段让下属听话;不懂的下属不仅防不胜防,在工作中也处处吃亏;在对待下属的时候,大部分领导都会用遮遮掩掩的方式来对待下属,不仅表面上能稳住下属,给人一种亲切的感觉,而且领导战术特别狡猾;领导管理下属的时候,有各种各样的招数。表面上看不出什么,但对下属可以百依百顺。现实职场中,有很多领导表面上是好人,实际上收拾下属的手段特别无情;在管理不听话的下属时,这些方法总是特别简单有效。  
我的好朋友小丽是公司的老员工。她很受领导重视,和领导关系很好。但是最近小丽的工作明显不顺利,领导对小丽明显的关心也是一个好领导的表现,但是小丽感觉自己被冷落了。同事们每天都有重要的工作要做,整天忙得不可开交,而小李却在座位上无所事事,这让小李清闲时无所适从。遇到这种现象,聪明的小丽一眼就能看出是怎么回事;小丽也主动分析过,才知道是前段时间和领导意见不合。下面小编就和大家分享一下。领导会捡起下属常用的四招。想了解的朋友,请跟着小编去看看吧!  
第一,让下属自己做决定。  
有的领导在给下属挖坑时,有时表面上假装豁达,在重要工作上给予下属充分信任;下属去找领导签字或者就方案请示,明明是领导的权利,领导却说信任下属,让下属自己做决定。即使领导对下属表现出极大的信任,作为下属也要小心翼翼。一旦下属相信了领导的话,责任出现后重要的任务就必须由下属承担;要明白,领导不仅对下属的能力了如指掌,还能准确预测工作。所以,让下属在重要的事情上自己做主,是领导用的各种烂招。  
第二,赋予下属重任  
虽然都说升职加薪对下属有好处,但如果出现这种情况,还不如不升职,领导积极提拔下属,可能只是让下属背了黑锅,出事后不称职再撤;如果大家的能力都不能胜任管理岗位,被领导提拔的时候就要小心了。也许这是因为领导在找机会让自己脱身。当领导突然提出给下属升职的时候,大部分年轻人因为看不懂里面的套路,很痛快的答应了领导,结果看不懂的下属就掉进坑里了。遇到这种情况,不要以为是领导对自己的器重,而是自己在给自己犯错,找机会犯错,把手中的第一任务全部交出去。  
第三,表面上积极帮助下属  
当下属工作特别顺利的时候,自然业绩和奖金会更好,会让领导觉得不平衡;面对有能力的下属,领导虽然不会公开打压,但也会用一些措施对付下属;表面上聪明的领导会给下属找帮手,实际上是在暗中拖后腿,帮手一般都是能力差的同事;而且领导还会时不时表扬下属,让你带着同事一起做任务。然而,当助手们拖后腿时,他们就在制造麻烦。无论他们的能力和效率有多强,重要的任务恐怕都完成不好。所以,聪明的领导在清理下属的时候,会表面上帮助下属。  
第四,制定新的考核政策。  
工作效率高,业绩好,这种下属一旦表现得像高震的主子,即使很难控制,聪明的领导也能想办法收拾下属;领导者常见的应对策略是制定全新的考核方案,然后在接下来的工作中严格执行;开蛋找茬,下属的工作又顺利了,领导也能找到批评下属的东西了;当领导名义上加强对下属的考核时,也会告诉下属让能力强的下属脱颖而出,但这种方案会让下属疲于应付。毕竟领导是在找机会修理下属;所以领导在制定全新的考核方案时,大多是针对下属的。
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