遇上大搞形式主义的公司,最好就不要再选择待下去了

时间:2022-03-14
遇上大搞形式主义的公司,最好就不要再选择待下去了
现在的职场,太多年轻人习惯性离职,同样被贴上没有好品质的标签;能在同一个单位坚持下来,的确是一种美好的品质,但是不顾情况的坚持下去,只会让你的职业生涯事与愿违,成为自己发展道路上的绊脚石;有些人害怕失业,即使明明知道没有好的发展,也不敢做出离职的决定。这种坚持毫无意义。公司效益下滑的时候,并不是因为你的坚持才变好,工资也不会翻倍。当一个公司坚持下去也改变不了现状的时候,如果你不选择离开,你只会越输越多,你无法达到升职加薪的目的。  
我的朋友王烁几个月前换了工作。这是他在两个月的空档后终于找到的一个工作机会。后来,王硕发现,在试用期内,公司没有为员工提供基本保障,对员工的工作和成绩要求非常严格,这让王硕完全没有安全感,但考虑到来之不易的工作机会,王硕只能选择坚守;后来王硕鼓起勇气去问领导公司什么时候交社保,得到的答复是六个月试用期过后,王硕也选择了忍耐;然而,王硕逐渐发现,许多同事在即将转正时纷纷离开,这让王硕严重不安。下面小编就和大家分享四种在公司坚持不下去的情况。想了解的朋友,请跟着小编去看看吧!  
一、无基本担保的公司  
用人单位为员工缴纳社保,这是最基本的社保,也是国家强加给企业的义务。但现实中仍有大量企业,不仅没有给员工缴纳试用期社保,甚至有的公司把试用期拖到6个月。这样的雇主在招人的时候愿意给工作机会,但是这种工作没有安全感。如果只是在试用期结束的时候找一些理由,就不会给员工成为正式员工的机会。对于实习期的员工来说,损失是巨大的。现在国家规定,员工即使是试用期,用人单位也要提供社保;所以,不为员工提供社保的用人单位,没有继续存在的必要。  
第二,无能公司的领导  
年轻人在职场打拼,有对的领导,可以在发展中少走几年弯路,甚至可以让你在发展的道路上少奋斗三年;聪明的领导不仅愿意指导下属,还会努力让他们快速成长。只有下属有潜力,领导才愿意提拔下属。一旦跟错了领导,直属领导不仅帮不了自己,还会处处侵占下属的利益。跟着这样的领导走,不仅会影响自己的发展,还会成为自己成长道路上的绊脚石;初入公司,不要被公司虚假的外表所迷惑。首先你要看你的直属领导有没有本事。所以,最好不要坚持领导不称职的公司。  
三。搞形式主义的公司  
有的公司业绩差,还搞情境主义。这类企业的领导最擅长喊口号,根本无法在工作中付诸实际行动。有些领导能力确实不行,但是在工作中一套一套的。和这样的领导一起工作,可能会让工作变得轻松一些,但大多数事情都是没有意义的。遇到这种领导,大家还是早点离开的好。公司选择这种领导,说明公司没有发展动力。坚持的时间越长,不仅学不到东西,还会浪费青春。随着年龄的增长,你将不再拥有任何核心竞争力。所以,我们没必要拘泥于形式主义的公司。  
四。随意拖欠工资的雇主  
按时发工资是一件非常神圣的事情。不按时发工资的企业,说明单位高层存在严重问题。工资能否按时发放,显示了管理的格局;为了赚钱,公司会使用合格的人才,也会按时支付员工应得的劳动报酬;我相信,每个人工作的目的都是为了挣钱。如果你很努力,却没有拿到任何工资,想想就生气。经常拖欠工资的企业不值得发;用人单位不按时发放工资,不仅说明企业面临破产,员工的生活也会受到严重影响。所以,遇到拖欠工资的用人单位,最好不要坚持。
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