怎么做一个领导喜欢的下属,这些品格你得学会

时间:2022-03-13
怎么做一个领导喜欢的下属,这些品格你得学会
有些人虽然没有工作能力,但是可以被领导喜欢。想升职加薪的朋友可以学习他们的长处,至少不会让升职成为他们的绊脚石。聪明的领导在提拔下属的时候,大多数情况下,不会根据下属的能力来提拔。每一个聪明的领导,为了团队,为了业绩,都会按照自己的方法提拔下属。有些朋友可能会觉得领导有点自私,会严重影响公司的发展,但实际情况并非如此。团队氛围不仅好,还能把大家团结在一起;下面小编就来和大家分享一下,五种容易被领导喜欢的下属,想了解的朋友,请跟着小编去看看吧!  
第一,领导喜欢有目标的下属。  
在职场上努力,一个人会不会努力,跟目标有很大关系;有人渴望升职加薪,有人渴望改善生活,有人喜欢稳定;当下属自己的目标不同时,自然付出的努力也不一样;宗旨意识强的人,自我驱动能力强,即使领导不跟在屁股后面追。只要领导给了方向,宗旨意识强的下属就会主动带头,即使遇到困难也不会轻易放弃;目的性强的下属,执行效率高,时间感强,在工作中不会影响领导的计划;所以,领导提拔下属的时候,一定要喜欢宗旨意识强的下属。  
第二,领导喜欢人品好的下属。  
一个人的人品好不好,直接决定了领导对下属的态度;有些人做事反复无常。和同事相处的时候,什么事都是三面楚歌,给大家的感觉就是一个篱笆。可能这种同事有让领导开心的套路,经常说一些奉承的话,但在工作中做不到。聪明的领导一般都是有远见的,他们不会只提拔拍别人马屁的下属;那些人品好的下属,在任何事情面前都能分清公私,把团队工作放在第一位;如果下属能做好维护领导的工作,自然能赢得领导的好感;所以,性格好的下属也能被领导喜欢。  
第三,领导喜欢情商高的下属。  
有些同事虽然工作上不强势,但是在做事的时候却能让大家很舒服。他们的高情商让周围的同事愿意一起共事。领导不是傻子,也喜欢和情商高的下属打交道。无论是同事之间的矛盾,还是上下级之间的关系,情商高的下属总是能够解决问题,让对方毫不理会。情商高的下属,因为人缘好,在大家面前也有很强的号召力,能配合大家做好领导安排的工作;职场上的麻烦无处不在,只要有情商高的下属,再大的事情。  
4.能为领导解决问题的下属  
有些人虽然工作能力一般,但善于解决问题。这样的人最后一般都会成为高手。对于团队中存在的问题,只要领导把工作交给他们,下属总能找到解决问题的办法。即使领导需要资源上的支持,领导也会愿意帮助下属。毕竟解决团队中的困难才是最重要的;团队工作顺利,业绩好是领导的终极目标,说明这样的下属自然能得到领导的喜欢;能成为领导得力助手的人,不一定是最有能力的人,但绝对是能解决问题的人。  
第五,低调的下属  
现在的大学生学历高,接受东西快,遇到事情能很快理解。可能有人觉得领导喜欢这样的大学生,但真实情况是领导在压他们。现在的年轻人总喜欢到处表现自己,结果就成了别人羡慕的对象。不仅同事会讨厌,领导也会担心。毕竟太高调的人会让别人丢脸;一旦下属在领导面前总是嚣张跋扈,领导肯定不会喜欢;所以平时低调的下属更容易得到领导的表扬。
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