领导给你安排任务时,有可能也是在打压刁难你

时间:2022-03-11
领导给你安排任务时,有可能也是在打压刁难你
领导给下属安排工作时,下属在领导面前可以有存在感,但领导给大家安排的不一定是重要工作;甚至有的人被安排了可有可无的东西。如果不能做出成绩,他们只能选择主动离职。要明白领导可以给下属安排任务,也有可能达到变相裁员的目的;每个人都渴望得到领导的认可,并为此努力,但领导的套路让下属防不胜防,最终下属只能选择跳槽;作为下属,保护好自己最重要。领导给自己安排任务的时候,最好区分清楚。下面小编就给大家分享五种需要谨慎对待的工作,想了解的朋友,请跟着小编一起看看吧!  
一、采纳下属的建议和想法  
领导给下属分配重要任务时,有些工作是不重用的。遇到这种情况,就看领导对自己的态度了。如果领导把任务完全交给自己,是信任的表现;如果领导带头,让下属执行项目的一些任务,大部分是领导利用下属;领导可能会遇到困难,需要下属能力和建议的支持,才能顺利实现解决任务的目标;在这个过程中,领导会否定下属的功劳,甚至批评下属,尤其是抓住下属的小错误,让领导在给予奖励的时候把功劳全部抓在手中。  
第二,分配员工到边缘岗位。  
当公司变相裁员,或者领导不喜欢下属的时候,下属就会被安排到边缘岗位。这些岗位的工作可能比较轻松,但和公司业务关系不大。但是员工的工资和绩效会降低。因为工作不重要,下属肯定再也拿不到奖金和提成了。除了对新职位不满,下属选择主动离职;调岗降薪的套路,往往毫无防备。大部分领导用这个套路的时候,也会对员工说几句好话,直到岗位调整才发现里面的猫腻。所以,遇到转岗,一定要慎重向领导承诺。  
第三,过度提拔下属  
有些基层人员明明没有升职加薪的能力,公司却要提拔。这些情况大部分都是套路。可能有人会说升职加薪是好事,但是对于不称职的员工来说,被动升职加薪之后,工作上肯定会出现各种情况;领导也不是傻子。他们之所以这么做,就是为了等下属犯错,好抓住把柄去指责批评,甚至为了裁员,整天在公司骂骂咧咧。在这种工作环境下,下属会特别累,用不了多久下属就会辞职。所以大家在遇到莫名其妙的升职加薪时,要注意领导接下来的套路。  
四。需要承担责任的工作  
在现实的职场中,有大量的工作需要承担责任,肯定会有人不愿意做这样的事情;尤其是在大而成熟的单位,和领导关系好的会被领导跳过;需要承担责任的事情,一般都是公司的重要项目,不得不做,领导只好交给不看好的下属。要明白这种工作是需要下属承担责任的,他们安排谁就是剥削谁。即使下属很努力,做好的功劳也是领导的,做不好是下属的责任。和领导打交道,作为下属,一定要理解领导的行为,不然迟早会被清除出公司。  
5.为下属安排无法完成的任务。  
领导在清理下属的时候也会给下属安排不能做的事情。领导不会考验下属,也不会指望下属去解决。反而会让下属面临困难,能不能完成需要下属退居二线。领导安排这样的事情,即使下属能力再强,也几乎不可能完成。尤其是公司里的历史遗留问题,领导都在刁难下属,把所有矛盾都转移到下属身上。如果下属拒绝,会被领导直接指责。如果他们接受了,就会被打压。如果他们遇到这样的事情,应该尽早为自己考虑。
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