聪明人的职场处事方式,让同事成为你的朋友

时间:2022-03-10
聪明人的职场处事方式,让同事成为你的朋友
大多数人选择高调是为了展示和证明自己;面对巨大的竞争,我越是喜欢性能,我以为我能混得更好,却导致我混得很差;虽然职场是竞争利益的场所,但很多事情都不是绝对的。面对好的机会和利益,你真的可以自己争取,积极竞争。但是有些事情你知道的越多越好。看看那些做事真聪明的人。他们从不高调展示自己的能力,却懂得维护领导的面子,积极配合领导做好各方面的工作。下面小编就和大家分享五种正确的与领导相处的方法。想了解的朋友,请跟着小编去看看吧!  
一,不能抢领导的风头  
有很多朋友总有一个在办公室表达自己的想法。只要有领导在,就会高调做事。因为你不能摆正自己的位置,下属肯定会抢领导的风头,哪怕下属功劳再大,领导心里也不高兴;作为下属,要时刻保持低调,做好领导身边的辅助工作,主动把所有的风头都让给领导,这样自然下属的高情商会得到赏识;一旦下属总想表现自己,想让领导表扬,结果只能被领导压制;除了工作顺利,领导更注重面子。  
第二,不能在领导面前锋芒毕露。  
现在的年轻人,为了得到领导的赏识,总是想尽办法展示自己的能力,以为这样可以让领导重视自己;现在的大学生真的很聪明,适应能力也很强,但是领导不喜欢这样的下属。下属锋芒毕露,说明下属有升职加薪的梦想,甚至在短时间内成为小领导;要明白领导不是傻子,为了自己职位的稳定,一定会想办法约束能力强的下属。这样一来,能力更突出的下属更容易被领导打压。明白在领导面前锋芒毕露不会被领导重视,不是明智的选择。在领导面前低调是最聪明的表现。  
第三,不能和下属抢功劳。  
在现实职场中,有些领导不够聪明,没有长远眼光,导致团队绩效非常差;有些领导做事特别注重利益,本来就是下属完成的任务。他们不仅不向下属求助,还急着向高层汇报。领导通过这种方式确实可以获得更多的利益,但是领导的行为也会让下属寒心;领导主动向下属邀功,当下属不愿意再承受的时候,一定会背叛领导。团队的业绩不仅会下降,而且没有下属愿意跟随。所以,为了团队的长远发展,领导不能刻意向下属邀功。  
第四,学会用结果证明自己。  
有的人能力明明一般,却经常在办公室说大话,总认为别人比自己差;高调表态后,不能完美完成任务,只能影响团队的整体计划;有些人无法在别人面前证明自己,所以会讲一些自己过去的经历,以获得同事的认同。有这种行为的下属,即使表现得再高调,也不会得到领导的认可。下属最多能增加一些存在感;明白领导看的是结果,不是你过去的表现,也不是你说了多少话;作为下属,只有懂得低调做出成绩,配合团队的任务,才能得到领导的重视。  
五、不能有野心行为。  
有些人总是不满足,野心勃勃的心态只会害了自己;下属一旦有了仰望高山的心态,就只有羡慕别人的工作了。想法虽多,却无法以实际行动奏效。如果你完成不了工作,或者你不踏实,领导就不会认可你的下属。下属要想得到领导的喜欢,首先要做好的就是踏踏实实做好工作,避免挑三拣四的行为,这样领导才会继续信任下属;不管下属有多重视,聪明的领导一眼就能看懂。在与领导的合作中,踏踏实实、稳扎稳打很重要,这是维系上下级关系的基础。
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