招聘新人导购员这几个问题要问,才能招到优秀人才

时间:2022-03-08
招聘新人导购员这几个问题要问,才能招到优秀人才
1.你为什么来我们公司应聘?  
2.你对我们的行业(公司)了解多少  
3.你对我们公司的印象如何?  
4.你选择这份工作的动机是什么?  
5.你认为这份工作最重要的是什么?  
6.你怎么看待这个行业的现状?  
7.如果你想加入我们公司,你希望薪水是多少?  
8.你有工作经验吗?  
9.你将来想从事什么工作?  
10.请告诉我你的工作观(你为什么工作,你想从工作中得到什么,你将来想成为什么样的人)  
11.你的强项是什么?  
12.你以前的治疗是什么?  
13.你期望多少?  
14.我希望在那家商店工作。  
15.我什么时候可以上班?  
16.除了我们之外,你还申请了什么公司?  
商店经理或以上级别的面试问题  
1.你为什么辞去以前的工作?  
2.你为什么来我们公司应聘?  
3.你对我们公司了解多少  
4.你对我们的印象如何?  
5.请告诉我你上一份工作的成功或失败之处。  
6.你选择这份工作的动机是什么?  
7.你认为这份工作最重要的是什么?  
8.为什么会有这么多转换工作?  
9.自从你辞掉上一份工作后,你都做了些什么?  
10.你将来想从事什么工作?  
1.请告诉我你的工作观(你为什么工作,你想从工作中得到什么,你将来想成为什么)  
12.你的强项是什么?  
13.你最喜欢什么?  
14.你以前的薪水是多少?  
15.期望的待遇是怎样的?  
16.你愿意接受外部调动吗?  
17.我什么时候可以上班?  
18.除了我们之外,你还申请了什么公司?  
第一条以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和留住优秀人才,特制定本办法。  
第二条公司招聘用人的原则:精心组织策划,全面科学测评,善于发现人才,严把选人关,宁缺毋滥。  
第三条公司不定时批量招聘,不零星招聘,方便岗前培训。各部门、门店根据业务发展、工作需要和人员使用情况,提出员工招聘需求,填写招聘申请表,提交人事部。  
第四条人事部是公司负责统一招聘的职能部门。根据各部门的招聘申请汇总,提出公司的招聘计划,报主管总经理批准。  
第五条人事部门在编制招聘计划时,应优先考虑从公司内部选拔和调配人才。  
第六条公司的招聘方式如下:  
1.通过定期或不定期举办的人才市场摊位招聘;  
2.从各种人才库(网站)系统中搜索;  
3.职业学校毕业生的推荐;  
4.在职员工介绍;  
5.与教育培训机构联合培训  
6.离职员工的辞职;  
7.其他人。  
第八条招聘员工应当对岗位、岗位职责、学历、经验、技能、年龄等有明确的要求。有意申请的申请人填写申请登记表。  
第九条员工的选择。公司成立招聘小组负责人员的筛选,至少由3人组成,分别来自人事部、用人部门和公司领导。  
1.初选。人事部门对所有申请材料进行审核后,对初步符合条件的人员进行遴选,并发送面试通知。2.面试。招聘组对面试人员进行考核,填写面试记录表;必要时,可以对被面试者进行笔试和面试。
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