1.上一家公司的基本信息  

2.辞职原因  

3.上一家公司的个人薪资结构，是否包吃住，个人是否有年终奖，个人最低薪资要求。  

访谈调查:  

1.明星原则:成就的背景，完成工作的任务，完成任务的行动，行动的结果。  

2.查看简历中的硬性指标:学历、资格证、培训资质。  

3.表达能力:流畅、完整、通俗。  

4.影响:外貌、举止和语言  

5.思维深度:深度、广度、逻辑性、灵活性。  

6.自信:这三年你是如何认识自己的？  

7.有效沟通技巧:请告诉我别人(领导)对你的看法。  

8.工作经验:(原有的知识和技能是否很难转化，是否需要很长时间的学习和积累)  

你认为你之前的工作经历中有哪些经验可以支持你的资历？  

你认为你最缺乏什么资格来胜任你被聘用的职位？你需要提高和增加哪些方面的知识、经验和技能？  

谈谈你现在的职位和你应聘的职位的异同。如果你被录用担任这个职位，你会如何尽快进入角色？  

9.持续学习能力:你认为这个行业未来十年面临的最重要的问题是什么，你如何应对未来的变化？  

10.自我评估:在你之前的工作中，哪些品质让你成为公司有价值的员工？  

1.目标定位:是什么原因让你考虑离开现在的公司？  

12.时间观念:请举例说明你通常如何计划你的一天(或一周)？  

13.管理能力:过去你是如何保证员工尊重和信任你的？  

14.服从意识:你喜欢被管理吗？  

15.价值观:你的管理理念是什么，这些理念是如何指导你之前的工作的？  

16.SWOT分析(优势、劣势、机遇和挑战)  

面试自我介绍:  

你好，首先，让我自我介绍一下。我叫XX，是XX人力资源部的HR总监。欢迎今天准时来这里面试。  

电话面试:  

简单:  

你好，先生！我们是XX有限公司人力资源部的，接电话方便吗？嗯，我们XX公司现在招聘*****，我在网上仔细看了你的简历，想邀请你来公司进一步了解和交流。不知道你有没有空****？稍后我会把公司的面试指南发到你的邮箱，请查收，谢谢。  

1.对于主管级别以下的人员:  

"×××  

你好，先生或小姐，我们是XX有限公司人力资源部的，我们已经从公司招聘网站上收到了你的简历。我们仔细阅读了您的简历，我们认为您发送的简历的内容/内容仍然符合我们目前职位的要求。我们想和你约个时间来公司进行一次面对面的交流，同时你也可以更多的了解我们公司。看明天。****过一会儿，我会把公司的面试指南发到你的邮箱，请查收，谢谢。"