HR招聘新人这几个问题一定要问,并且针对不同职位要有不同话术

时间:2022-03-07
HR招聘新人这几个问题一定要问,并且针对不同职位要有不同话术
1.上一家公司的基本信息  
2.辞职原因  
3.上一家公司的个人薪资结构,是否包吃住,个人是否有年终奖,个人最低薪资要求。  
访谈调查:  
1.明星原则:成就的背景,完成工作的任务,完成任务的行动,行动的结果。  
2.查看简历中的硬性指标:学历、资格证、培训资质。  
3.表达能力:流畅、完整、通俗。  
4.影响:外貌、举止和语言  
5.思维深度:深度、广度、逻辑性、灵活性。  
6.自信:这三年你是如何认识自己的?  
7.有效沟通技巧:请告诉我别人(领导)对你的看法。  
8.工作经验:(原有的知识和技能是否很难转化,是否需要很长时间的学习和积累)  
你认为你之前的工作经历中有哪些经验可以支持你的资历?  
你认为你最缺乏什么资格来胜任你被聘用的职位?你需要提高和增加哪些方面的知识、经验和技能?  
谈谈你现在的职位和你应聘的职位的异同。如果你被录用担任这个职位,你会如何尽快进入角色?  
9.持续学习能力:你认为这个行业未来十年面临的最重要的问题是什么,你如何应对未来的变化?  
10.自我评估:在你之前的工作中,哪些品质让你成为公司有价值的员工?  
1.目标定位:是什么原因让你考虑离开现在的公司?  
12.时间观念:请举例说明你通常如何计划你的一天(或一周)?  
13.管理能力:过去你是如何保证员工尊重和信任你的?  
14.服从意识:你喜欢被管理吗?  
15.价值观:你的管理理念是什么,这些理念是如何指导你之前的工作的?  
16.SWOT分析(优势、劣势、机遇和挑战)  
面试自我介绍:  
你好,首先,让我自我介绍一下。我叫XX,是XX人力资源部的HR总监。欢迎今天准时来这里面试。  
电话面试:  
简单:  
你好,先生!我们是XX有限公司人力资源部的,接电话方便吗?嗯,我们XX公司现在招聘*****,我在网上仔细看了你的简历,想邀请你来公司进一步了解和交流。不知道你有没有空****?稍后我会把公司的面试指南发到你的邮箱,请查收,谢谢。  
1.对于主管级别以下的人员:  
"×××  
你好,先生或小姐,我们是XX有限公司人力资源部的,我们已经从公司招聘网站上收到了你的简历。我们仔细阅读了您的简历,我们认为您发送的简历的内容/内容仍然符合我们目前职位的要求。我们想和你约个时间来公司进行一次面对面的交流,同时你也可以更多的了解我们公司。看明天。****过一会儿,我会把公司的面试指南发到你的邮箱,请查收,谢谢。"
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