实行考勤制度通知范文(公司考勤管理范本)

时间:2021-08-06
实行考勤制度通知范文(公司考勤管理范本)

1.公司考勤管理范本

公司管理制度制度大纲为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

员工守则一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。二、维护公司声誉,保护公司利益。

三、服从领导,关心下属,团结互助。四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。

五、不断学习,提高水平,精通业务。六、积极进取,勇于开拓,求实创新。

公司考勤制度考勤管理一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出业务前,须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假 天以内的(含 天),由部门负责人批准; 天以内的(含 天),由副总经理批准; 天以上的,报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后 分钟至 分钟内到班者,按迟到论处;超过 分钟以上者,按旷工半天论处。

提前 分钟以内下班者,按早退论处;超过 分钟者,按旷工半天论处。六、个月内迟到、早退累计达 次者,扣发 天的基本工资;累计达 次以上 次以下者,扣发 天的基本工资;累计达 次以上 次以下者,扣发当月 天的基本工资;累计达 次以上者,扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 天者,扣发 天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工 天者,扣发 天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过 次处分;每月累计旷工 天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过 次处分;每月累计旷工 天以上, 天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工 天以上者(含 天),予以辞退。八、工作时间禁止穿拖鞋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工 天处理;当月累计 次的,按旷工 天处理;当月累计 次的,按旷工 天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。

在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。

员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准,决定节假日加班工作或值班的;夜间加班或值班的加班费根据公司内部调整而定;未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。

凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格赞同 |评论修改回答。

2.考勤制度怎么写

考勤管理制度

所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退,严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工,进行公布表扬和奖励100元,所谓全勤是全月没有迟到,早退,请假。延迟半小时之内上班,为迟到行为,提前半小时下班的,为早退行为。

上班时间:

上午:8:00-12:00 下午:2:00-6:00 加班:7:00-10:00

一. 迟到、早退、旷工。

具体规定:

1. 员工每月予许有2次迟到,而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟,当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)

2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退,超过30分钟提前下班的按旷工处理。

3. 员工每月予许有2次漏打卡,漏打卡应找主管签卡处理,发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明,但仍应处罚,超出此数员工按10元/次处理。

4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》,部门主管确认工时后,由行政部作相应处理。

5. 办公室负责本规定在全公司贯彻,各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤,隐瞒员工缺勤情况等,按违规员工应扣金额双倍处罚。

6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度,不允许代打、不允许手写、涂改,打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现,给予30元/人次经济处罚(罚款对象:代打卡人、被打卡人);若保安人员带打卡,则给予50元罚款并停岗处理。

7. 上班时间内因有事外出的,要按规定凭放行条交到保安室才能离厂(各部门员工向部门主管请示批准,部门主管和办公室向总经理请示批准,)。放行条应有部门主管的签名同意,和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。

8. 若部门主管和办公室外出无法报告,应向行政人员请假备案

二. 请假

1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准,并到行政部登记

2. 如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。

3. 当月请假1天(或1次)扣除3/5全勤

4. 当月请假2天以上没有全勤。

5. 员工身体不适请病假,须告知主管,填写[请假条]交给主管签名同意,遇紧急情况先电话通知主管同意批准,病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。

6. 病假的请假条应附带医生证明,医院病历表正本,医院发票。(经审核无误后退还)

三. 旷工

1. 连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。

2. 在30天内未经批准缺勤总计3天(24小时)者被视为旷工,按旷工处罚。

3.公司考勤管理制度怎么写

第一条

为了公司管理规范化、制度化,加强劳动纪律和工作秩序,结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条

公司所有员工都要考勤。

第三条

冬季上班时间是8:00~12:00、2:00~6:00,夏季上班时间是8:00~11:30、2:30~6:00,具体以公司通知为准。

四条

上下班实行签到制,办公室人员在综合部签到,市场部人员和项目人员在现场签到,签到由本人自签,代签视为无效,各部门必须认真管好签到记录,综合部监督检查签到情况。

第五条

上班时间不按时到岗位的为迟到,提前离开工作岗位的为早退,工作日不上班又没有请假的为旷工,考勤以签到薄签到时间为准,迟到早退半小时以上为事假。

第六条

负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律,实事求是,认真负责,不得徇私舞弊、弄虚作假。

第七条

职工请事假,须至少提前一天向部长报请,五天以内(包括五天)由部长批准,五天以上由经理审批。请假期间,遇有休息日、法定节日不另给假,统一按事假计算,事假期间不计工资。

第八条

迟到十分钟以内扣五元,三十分钟以内扣二十元。

第九条

职工因工负伤,需要休息者,部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案,由经理审批,享受工伤待遇。

第十条

凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的,必须事先按规定办理请假手续,经批准后,方可办理工作交接手续离开岗位,否则视为旷工。

第十一条

职工休假期满及时到部门销假,开始正常工作,如有特殊原因不能按时返回工作的,应事先办理请假手续,不履行请假手续的视为旷工。

第十二条

临时工工资以天计,做满一个月享受两天休息,临时工旷工一天扣一天工资,每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外,取消月度奖,连续请假三天以上者取消当月月度奖,年终奖相应下浮,全勤奖也相应下浮,一个月连续旷工超过十五日,按劳动法相关规定执行。

第十三条

部门月底汇总当月考勤,将考勤结果上报出纳,不得徇私舞弊,弄虚作假,公司于每月5日发给员工上一个月的工资,并按规定代扣个人所得税。

第十四条

职工享受国家法定节假日,国家法定节假日薪资及津贴照付,法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。

第十五条

公司原则上不安排加班,因生产和工作上任务紧需要加班的,一般安排补休,不能补休的按单日工资补发。

第十六条

本制度自宣布之日起执行。

xx公司

二0一二年X月X日

4.我要写一个关于考勤的通报

为规范办公秩序,加强考勤管理,对此人力资源部多次在入口处告示屏进行了公告,X月起对办公区考勤进行试行管理,按照门禁打卡记录进行考勤考核。

截止X月XX日,XX地区员工考勤异常数据总共X条,其中无刷卡记录XX条,迟到XX条,早退XX条。其中考勤异常较多的部门为xxx异常XX条、xxx异常XX条。

考虑到门禁考勤初次实施,现请各部门对5月考情异常进行说明,并由部门负责人签字后交至综合管理部备案,具体明细见附件一。对未能说明原因的员工,综合管理部将按照《考勤办法》进行处理。

为促使员工养成遵章守纪的习惯,推进企业向高效规范的目标不断进步,公司要求严格规范的考勤制度,员工出差等需及时向综合管理部进行报备;因公外出需填写纸质外出单经部门负责人签字后交至综合管理部报备;无上、下班刷卡记录且不能说明正当原由者计旷工半天;全天无刷卡记录且未能说明原由者计旷工一天,;打卡必须为本人打,严禁代打卡,一经发现,代人打卡者与当事人均予以辞退;不许无故迟到、早退和旷工,违者按照《考勤办法》予以处罚。

希望各部门负责人能够加强人员考勤监督,严格遵守公司规章制度,正规工作秩序,提高工作效率,保证公司各项工作正常开展。

5.禁止员工代打卡的通知怎么写

公司近期发现有部分员工上下班互相代打卡,违反了公司《考勤制度》的相关规定,再次提醒各位员工如有特殊情况不能打卡,可以事前请假或事后及时补假,不要采取代打卡的方式,如再发现代打卡,委托人和被委托人都将按照公司《考勤制度》进行处理,罚款200元人民币,希望名位同事自觉遵守公司各项规章制度。

1、各位职工,为严格公司考勤制度,从XX年XX月XX日开始公司实行考勤打卡制度,打卡时间分别为XX点,XX点,XX点,XX点,注意事项,打卡需本人亲自打卡,禁止他人代替,如发现代打卡行为罚款人民币200元。XXXXX公司,XXX年XX月XX日。

2、近日有员工由其他员工代刷考勤卡,这种行为严重违反了公司的管理制度,扰乱了公司的薪资管理规定,为严格考勤管理制度,现重申考勤管理制度,公司内所有员工,无论什么原因,禁止代刷卡现象的发生,一经发现,将按照严重违反公司劳动纪律进行处理,公司将与其本人及为其代刷考勤卡的员工解除双方劳动关系,如因其代刷卡造成公司考勤制度及薪资发生混乱,公司将有权追究其相关法律责任,请各位员工自觉遵守公司的《考勤管理规定》。

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