创新思维训练的团体拓展活动

时间:2020-12-24
创新思维训练的团体拓展活动

拓展训练中的创新思维

在拓展训练中,我们会经常提到一个词叫作“创新”,并且在现代广大的企业和组织中,无论是上至管理者、下至基层员工,都无时无刻的在谈“创新”,那到底什么是“创新”,拓展训练中我们又是如何去讲创新的呢?

在拓展训练中,我们经常会提到企业创新,组织创新,今天我们就来深入谈谈从拓展训练角度上看,我们如何让去看待“创新”。

在每一场拓展训练的培训课程中,拓展培训师们都会提到一个词汇,叫做“管理创新”。那到底什么是管理创新呢?

管理创新的五项内容:
1:管理理念创新:提出一种新的管理思路和理念并加以实施。
2:管理组织创新:设计一种新的组织机构并使其有效运转。
3:管理机制创新:建立一套新的管理制度和流程以全面更新机制架构。
4:管理方法创新:提出一种新的管理方法以提高管理效率。

5:管理模式创新:创造一种新的管理模式以替代旧的模式。

拓展训练中讲到的管理创新,其中涉及的5大版块儿,其核心都是要求我们现代的企业人和管理者,首要要有一个创新思维,如果思维没有有效的建立起来,后面的一系列的行动和执行,都会显得没有灵魂。

什么是“创新思维”?

创新思维是不受现成的常规思维的约束,寻求对问题全新的独特性的解答和解决方法的思维过程。

创新思维是反定势思维,长期的生活和工作经验形成的惯例、常规、传统,反映在人们的头脑中,便形成一种心理定势、思维定势。时间越长,这种定势对人们的创新思维的束缚力就越强,要摆脱它的束缚也就越困难,越需要作出更大的努力。创新思维就是对定势思维的突破,形成一种反定势的思维方式和解决问题的方法。

在拓展训练中,我们在实际操作感和体验项目的过程中,参与者是否具备创新思维是对项目结果产生本质影响的关键因素,面对团队和组织的长期快速健康的成长,创新思维是永恒的动力根源,也是一切计划与决策的先决力量。

所以,是否具备创新思维也是现代组织管理者和企业人,首要需要考量具备的要素和方向。

21世纪是创新的世纪,创新是没有顶峰的,所以,创新思维没有止境。

创新管理是组织发展的永恒动力!人类是在不断创新的过程中走向未来!谁拥有创新思维,实施创新管理,谁就拥有发展的取之不尽的动力源泉!不论一个国家、一个民族、一个企业、一个系统,还是一个人,只有在不断创新中寻求新的机遇、新的生机,实现新的发展。
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