新员工刚入职就走的问题往往在这几点!

时间:2020-08-01
新员工刚入职就走的问题往往在这几点!

年后招聘难,疫情期间招聘更难。有研究表明:4%的新员工在公司度过第一天之后,会选择离职;22%的跳槽发生在新入职45天之内。

面试时说得信誓旦旦的他们,在入职之后究竟遭遇了什么,让退堂鼓敲得如此之快且响亮?

“刚入职,老员工就跟我说他要离职”

列窜网huancuan.Com觉得原本是摩拳擦掌打算到新岗位大展抱负的,结果刚入职的第一天,隔壁座的一位老员工问我:“你为什么要来这家公司?我都准备离职了!这个公司不靠谱,常常加班,工资还低于行业水平...”以下省略1000字叙事性吐槽。

我越听越坐不住,手已经快于脑子一步,又开始在招聘APP上浏览起来...

“每一次入职,都非常的忐忑”

刚到一个公司,最尴尬的就是入职时候的自我介绍。忙碌的办公室里,每个人都有自己的事情,一旦没有人回应,就会觉得是不是自己和这个公司气场不太合。

不仅如此,午餐该到哪里吃,附近有没有好吃的,空下来的时候有没有同事主动跟我搭话...所有感官在入职的第一天被放大,稍有不慎,就会觉得公司不适合我。

新员工刚入职就走的问题往往在这几点!

1减少他的陌生感

新员工刚到一个新环境,老员工的一张笑脸,一句主动的问候都会对他产生莫大的心理暗示:在这个地方他是受欢迎的。

所以公司可以设定这样的习惯:所有的老员工见到新员工,都要主动打招呼。新员工的第一餐,由上级主管来请,并且有义务带他了解周围的环境。

东易日盛的新员工入职,会收到一本指南,上面详列了城市的公交和地铁路线,公司附近的饭店和酒店,让新员工在陌生的环境也能快速适应。

2提升他的成就感

刚入职的新员工,都渴望做出一份成绩,快速证明自己的能力,彻底的融入团队。

刚入职的时候是干劲最足的时候,所以领导要注意他们的状态,有意识地分配一些相对简单的任务给他,或者说叫作给他制造成就的机会,让他认识到自己在团队中的价值。

3老员工慎言

很多新员工入职,都是被老员工吓跑的。老员工的一句话,往往胜过HR的100句。所以有新员工入职的时候,安排的座位非常重要。把新员工放在心态阳光、积极向上的员工旁边,离职率会大大降低。

留人,从每一个老员工做起。

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