《把信送给加西亚》读后感:转换角色 坚守阵地

时间:2020-01-15
《把信送给加西亚》读后感:转换角色 坚守阵地

  转换角色 坚守阵地

  闫晓栋

  在读《把信送给加西亚》这本书的时候,作为一名曾经的军人,感触颇深。书中,年轻的罗文中尉无疑是一位优秀的军人,他执行的送信任务最终能够成功完成,都得益于他身上的几项优秀品质。首先,能够正确理解上级的意图,罗文深知这封信对于美国总统来说,意义非凡,可能直接影响战争的结果,同时,他也深知这个任务将会困难重重,所得到的帮助也非常有限,所以,他执行任务并不会盲目自大,也不会畏惧不前。其次,接受任务坚决,罗文在接到送信任务后,不提困难,不提条件,没有半句推诿,就踏上了送信的征程,如果在接受任务时,问东问西犹豫不定,那样也只能落得贻误战机的结果。再次,就是虚心谨慎的战斗姿态,罗文拿到信后,没有任何轻视,而是将信珍而重之地用油布袋密封好、捆在胸前,若是没有细心谨慎的态度,就算是极度简单的任务都有可能失败,何况如此艰巨的任务?最后,百折不挠的战斗精神,孤身进入敌军领土,徒步三周横穿丛林,罗文没有这样的战斗精神是根本不可能做到的。

  《把信送给加西亚》这本书里的故事给了我们很多启示,罗文能够成功完成任务的原因,就是清晰明确的工作思路、认真负责的工作态度、坚强的执行力和迎难而上的敬业精神。

  客观上来讲,部队和地方的工作性质和工作环境都有很大的差别,地方的大部分工作对于军转干部来说,就像罗文中尉的送信征程一样,陌生而艰难,很多困难都需要一个人独自去面对和解决。面对全新的工作岗位,我们首先做的就是要转变自己的身份认知和工作姿态。

  在干具体工作的时候,最忌盲目蛮干。如果没有完整清晰的思路,没有全面准确的定位,那样只会事倍功半,甚至无辜添乱。尤其是对于全新的工作来说,我们要转换思维方式,以全新的思路和定位来精准理解新工作的目的和意义。只有这样,才能真正做到事半功倍。

  强烈的责任心事就像战斗前的准备,是成功完成工作的前提。面对全新的工作,我们要向罗文中尉一样,将每一件工作,都当成致加西亚的信,珍而重之、贴身存放。认真负责的工作态度,不仅仅是对自己负责,以免虚度青春,更是对单位负责,须知自己的工作就是整个单位不可或缺的螺丝钉。

  从部队转业到地方,虽然工作环境有很大变化,但是,对于工作的作风不能变。不管是哪一种工作岗位,我们都需要时刻保持高尚的职业精神,不能让这块精神的阵地失守。

  坚强的执行力是高尚的职业精神。就像罗文中尉那样,当他接受任务后,连“加西亚在哪里?”这样的问题都没有问,就一个漂亮的向后转,踏上了征程。这样决然的转身,是他最强执行力的直接体现。任何工作岗位都不是独立存在的,只有各个岗位通力协调,劲往一处使,才能出大的工作成效。如果中间因为个别环节出现摆困难、讲条件的情况,那么,最后只会拖集体的后腿。而且,在很多情况下,工作肯定有轻有重、有难有易,不可能做到绝对公平,这种时候,最需要的就是执行力。如果没有执行力,任何工作都是空谈,只有务实肯干,才能干出真正的工作成效。

  敢于直面困难、迎难而上的作风是高尚的职业精神。实际工作中总会遇到各种各样的困难,对待困难的态度决定了工作的结果。如果一遇到困难就开始退缩,工作永远都不会在等靠中自动完成,只有迎难而上,知难而进,才能完成好工作。

  雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。对于军转干部来说,面对新的工作新环境,必须要放下姿态,努力学习,以前的观念和工作方式要跟着改变,但是,坚决执行、迎难而上的作风一点都不能变。在这变与不变之间,努力实现人生的顺利转身,踏实迈出新征程的关键一步。

  作者简介

  闫晓栋,男,汉族,出生于1988年10月,中国共产党党员。2009年毕业于西安交通大学,同年入伍。2018年由部队转业到金昌市人力资源和社会保障局工作。

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